情况的，按合同期每未满一年支付相当于乙方正常工作壹个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄， 通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。本案中，晨晓于２００６年１月２７日以书面形式向海航公司提出辞职，并于即日起不再到 ...
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3月，程俊以需要回原籍照看家人为由提出辞职，并于当年4月11日开始不再飞行。发生争议后，劳动争议仲裁委员会裁决，程俊应支付培训费、违约金236万余元。程 ，包括侵害死者名誉，能构成侵权责任，已经早有定论。但在电影《霍元甲》是否构成侵权的诉讼，经过法院终审判决认定不构成侵权后，有些人对此有所怀疑，因此， ...
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四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。第五组， 拒绝提供说明，故吴某某应承担违约责任。四、50万元的违约金是否过高？吴某某认为50万元的违约金过高，某某公司没有提供证据证明实际损失，而原告每月 ...
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四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。第五组， 拒绝提供说明，故夏某某应承担违约责任。四、50万元的违约金是否过高？夏某某认为50万元的违约金过高，某某公司没有提供证据证明实际损失，而原告每月 ...
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也侵犯了阳光公司的商业秘密，应该承担违约和侵权的法律责任。由于合同中未约定违约金和赔偿数额，所以法院根据技术合同法，根据违反合同的一方给另一方造成的实际损失 明知保密。同时还要注意，一是这种保密义务不管当事人是否同意，都应该遵守。二是这种保密义务是法定义务。不需要对方给付任何对价，即便有合同中约定保密 ...
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的5%的违约金5 343.7元。被告宁波某电子有限公司答辩称：原告于2008年4月进入公司，从事仓库管理工作。2010年10月17日，原告提出辞职申请， 备案；5.宁波港东南物流有限公司装箱单两份（复印件），用以证明原告因工作需要，经常需在装箱单上加盖公章或者合同专用章，而且也常常携带公章和合同专用章 ...
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9月至2012年9月1日，协议约定在该时间段选择合适的时间根据员工的专业需要进行培训，原告参加的第一次培训费用是7万元整，参加人数为22人，该 ，这个项目的培训费分摊到每个人应为3182元。原告提前辞职后，还有479天未履行，被告追讨的违约金为3182元÷730天（双方签订劳动合同的期限2年）×479 ...
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书证，证实被告人龚之军、陈健、李巍、杨锐江辞职的事实，以及龚之军、李巍支付违约金的事实。 （一）工业炉公司与烟台市工业炉厂及其下属的 ）证人舒宁证言证实， 2004 年他们工业炉公司同本钢签订了 5 号炉工程的合同，需要购买耐火材料，经过他们同业主协商后，确定了由江津耐火材料公司供货，但是在后来的供货 ...
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比较严格，贯彻实施劳动合同法，用人单位和劳动者都有一个适应过程。因此，更需要工会发挥作用，由工会帮助、指导职工签订劳动合同，有利于劳动法、劳动合同法等 员工双方都会起到制约和保护的双重作用。 解读五：严格界定出资培训并限制违约金的适用范围 关联条款： “第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 ...
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。劳动报酬就是劳动合同的法定必备条款，业务提成属于劳动报酬的一部分，用人单位需要与劳动者协商一致才能变更业务提成比例。若用人单位提高提成比例，劳动者又没有提出 500元属于同行竞业保密限制补助金。合同第十条约定同行竞业保密限制协议，违约金为员工离开企业单位前一年的总工资收入的100倍。某公司主要生产一 ...
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