我现在和公司签的是无固定期合同，现口头辞职，请问有没有补尝，现公司要我打辞职报告，我应该怎么做？另公司多年前曾让我们周未加班不给加班费说是让调休，事实情况却是无法去调休...
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您好！请问我们在公司拿月薪，现公司搬迁，我们的平时加班和周末加班公司强制要求全部调休，是否合法?...
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一份“检讨书”，并且给予每位150元到50元的罚款处理。（有录音为证） 2、公司签署合同时逼迫员工签署的工资数量小于实际发到手上的工资数（银行卡记录证明） 3 天”8小时，但逼大家周六全天也要上班（连续3个月）而且无加班工资、调休等任何补偿；迟到后也要给予罚款等条例。 5、国家法定假日要求员工加班，但 ...
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法定假加班了，公司只说调休一天，不按300%计加班费。公司是否是违返了劳动法的规定。如我以此为由提出与公司终止劳动合同，请问公司是否要按工作满一年补一个月工资的计算方法给与我补偿？假如我已在公司工作了10年是否要补偿我12个月的工资？...
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题: 公司因工作淡季原因，要求员工调休，公司如何操作才是合法的?比如：公司可以不支付工资等？ 请专业人员给出专业答案，最好有详细的条文表述，谢谢！...
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调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，按本规定计发加班费，原则上按月结清。如有特殊需要，可根据实际情况累计。 五、加班费报领统一使用公司印制的加班费报领单填报，部室负责人签批，每月_______日交由办公室审核计发。 六、各部室对加班费报领必须严格审核 ...
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因公司原因公司要求调休 确用员工假日加班来抵扣合理吗符合最新劳动法吗 或是劳动法有无明确规定...
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请问我们公司是家港板上市公司，我在办公室做销售工作，我们现在上班时间是一周上6天，周日如果公司有需要也要上班，只有周六日算加班时间，但是没有加班费，只能算作调休时间，每周调休不能超过2天，平时晚上还时不时的开会，还必须参加，而且不算加班时。请问这些规定是否合法？有没有触及具体的法律条文...
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因为单位没有活给我们放假了，事后公司让用加班和年假来还，如果年假扣完了就加班还，还是1对1的还，因为加班是双薪，公司说着算是调休，这样合法么，这到底算不算调休,公司没活不是因该扣除2%的工资么?那我因该怎么做，法律有什么明文规定么？...
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因为单位没有活给我们放假了，事后公司让用加班和年假来还，如果年假扣完了就加班还，还是1对1的还，因为加班是双薪，公司说着算是调休，这样合法么，这到底算不算调休,公司没活不是因该扣除2%的工资么？那我因该怎么做，法律有什么明文规定么？...
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