本人2011年4月进入公司,将近3年,最近公司提前一个月告知我解除劳动合同,无故将我辞退,本人无重大过失,无损害公司利益。 请问,按照最新的的劳动法,公司将补贴我多钱。 现在到年终了，我还能要求公司发放我的年终奖金吗？ 而且我进入公司将近三年，可以要求公司赔偿我月薪*3的补贴吗...
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本人2011年4月进入公司,将近3年,最近公司提前一个月告知我解除劳动合同,无故将我辞退,本人无重大过失,无损害公司利益。 请问,按照最新的的劳动法,公司将补贴我多钱。现在到年终了，我还能要求公司发放我的年终奖金吗？ 而且我进入公司将近三年，可以要求公司赔偿我月薪*3的补贴吗...
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在公司工作不到一个月 通过了三天试用期 正式工作20天后公司突然以认为我不适合这份工作为由见我辞退 公司是做销售的 工作期间我完成了公司制定销售任务 也没有引起客诉 工作中也没有给公司造成任何损失 我该怎样维护自己的权益...
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月份聘请了一位高管，把公司配给我的车收回，我们在言语上发生了冲突，就鼓动老总辞退我，也没有事先通知我，就让我交接，说公司决定解除合同，之后的第4天才在会议上宣布，而且是在我不在的情况下宣布的，我想问一问我应该怎样索要我的补偿。...
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公司于本月十一提出要辞退我，告诉我其他的费用照算，工资结到月底，公司打印了个个人离职的申请，让我签字我就签字了，当时想多那点钱， 现在我了解赔偿的标准 应该是离职前十二个月的月平均工资(包含工资加班费 奖金 ，出差补贴等) 公司现在经过协商 不给我吧出差补贴算在月平均工资之内，现在工资也不给我说结算到 ...
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6月19日起至2012年9月18日为试用期，录用标准为劳动技能合格。期间负责被申请人公司的设计工作。期间态度认真，服从领导安排。但在8月9日被人事部门在没有书面告知或试用期审核确认的情况下直接辞退，要求申请人10日来公司交接未完成之任务，但辞职后申请人所制作的版面全部刊登在被申请人的杂志 ...
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职一家传媒公司，担任人事助理的职位，当时签的是两个月的合同，现在合同快到期了，然后公司人事经理跟我说要辞退我，在职期间内没有出现过工作的失误，并且离职之后工资没有立即结，貌似要到下月公司发工资的时候再结，我想问一下这样是不是属于违法的？是不是可以索求公司两倍工资的赔偿 ...
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了，但在等人交接期间和经理在QQ上聊天时有争执，说了一句滚，公司以此为由说我辱骂上司并将我辞退，工资却迟迟不结。追问工资事宜，说要按正常发工资的时间结算，又说要扣我的工资，请问这合理吗？公司是在厦门注册的，不过我们这个工作部门是在泉州，如果申请劳动仲裁应该去哪边还应该准备什么资料 ...
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工作至今，公司於2011年9月27日告知本人，公司将进行经济裁员，本人工作至2011年9月30日，2011年10月将被辞退。请问： 1、按现行《劳动合同法》本人应得到赔偿多少个月的工资赔偿？ 2、公司给出的经济赔偿月数计算是 6.5个月*2500/现月工资=16250，不给代通知金， ...
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本人在合同期内无重大过失的情况下公司要进行辞退，本人在公司任职近3年时间公司只赔偿我1个月工资，由于双方就此问题没有达成和解但公司随后不再劝退本人，而是无条件将我降职并且调离现在市场，针对此种情况我想咨询下公司这种做法是否违背劳动法！...
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