六条聘用单位与受聘人员可以在聘用合同中约定培训和继续教育、知识产权保护、违约赔偿、试用期限等。试用期只适用于除政策性安置人员以外的新进人员，期限 工资制。内部工资制是指事业单位将国家规定的事业单位员工工资标准作为档案工资(供计发离退休费时用)，单位按员工被聘岗位、业绩和效益自主制定分配办法。内部工资制 ...
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合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职 法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。 第十二条 本合同标准文本报上级有关部门：????? 劳动局、????? 人事局和?????总工会备案。 本合同一式两份，甲 ...
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的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列 十一）若乙方有下列情形之一，即使已离职离岗，甲方也有权继续追究乙方的违约及赔偿责任： 1、因乙方原因给甲方造成直接或间接损失的； 2、乙方不配合办理 ...
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合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职 法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。 第十二条 本合同标准文本报上级有关部门：????? 劳动局、????? 人事局和?????总工会备案。 本合同一式两份，甲 ...
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成为一种管理信息。比如说设计文件改进，如何通知等等都属于商业标准、管理的方法都可能成为商业秘密。第六类，公司内部的文件，这是我们往往不太重视的东西，经营有关 当然我给了你钱，职工又去干别的事，这个时候职工就违约了，要承担违约金，要退钱，并且赔偿，同时还要继续履行合同。所以合同履行的时候要有合同的关键， ...
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被上诉人既是模具机械厂的负责人又是高梵实业的法定代表人，无论模具机械厂还是高梵实业的员工都认为是同一个老板，不存在模具机械厂和高梵实业的区别，在模具机械厂的 报酬、劳动纪律、劳动合同的解除、变更或终止条件、违约责任等详细事项。并且，其后每年上诉人均与该公司签订相应的劳动合同。据此，上诉人于2003年4 ...
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的实际证据提取及案情。经深圳中衡资产评估公司鉴定：被害人潘国基其所遭受的损失为人民币1160万元，符合刑法规定重大损失的标准。其二、以上被告人应负的法律责任。 年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得报酬的三分之二。这种技术秘密是附在人身上的一种技能，如没有支付保密费，那他们辞职几年不能 ...
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；郭幼敏为证明其辞职合理合法，并未带走新都化工的商业秘密，向本院提交了下列证据材料：3、(1)2002年2月5日，移交人为郭幼敏的“员工移交手续清单”，该 证据材料的原件，且该份证据材料的内容仅能证明郭幼敏在富田公司工作及富田公司赔偿事实，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十七条关于在 ...
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，但蕴藏较大法律风险，法律对隐名投资人的股东资格认定标准要求非常严格，建议您不选择以隐名方式与他人共同设立公司。26、如果您向他人收购公司 经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...
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属于专项培训，原告无需承担培训费。原告在做服务员期间，公司领导要求原告陪同客人喝酒，原告被迫辞职。现原告诉至法院，请求判决原告无需支付被告培训费24 402 在深圳期间的费用；10.公证证明书及附件21份，用以证明被告为原告等员工支付的在香港期间发生的食宿费和香港理工大学的培训费。上述证据，经庭审质证 ...
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