市场状况及事业部情况。 2002年10月，陈晋苏以赴国外进修为由向大洋公司提出辞职。2003年1月21日，陈晋苏存放档案的中科实业集团（控股）公司 判决生效之日起十日内，被告陈晋苏、被告成都索贝数码科技股份有限公司连带赔偿原告北京中科大洋科技发展股份有限公司五十万元； 二、驳回原告北京中科大洋科技发展 ...
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市场状况及事业部情况。 2002年10月，陈晋苏以赴国外进修为由向大洋公司提出辞职。2003年1月21日，陈晋苏存放档案的中科实业集团（控股）公司 判决生效之日起十日内，被告陈晋苏、被告成都索贝数码科技股份有限公司连带赔偿原告北京中科大洋科技发展股份有限公司五十万元； 二、驳回原告北京中科大洋科技发展 ...
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瑞德公司的委托代理人为吴华伟。双方就申请入网、系统设计与执行、合同履行及违约责任等作了约定。对合同的有效期，双方约定“有效期为壹年……如双方在合同期到后 .如果构成侵权，原判确定的赔偿额是否适当。 吴华伟二审中申请证人刘爱媛出庭作证，拟证明：1.瑞德公司没有依法制订员工守则，故员工守则对本案无证明力， ...
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4]为了遏制律师规避《私人证券诉讼改革法》，美国1998年通过了《证券诉讼统一标准法》，规定了联邦法院对证券集团诉讼案件的独占性管辖权，并通过特定 损失，中华咨询应承担违约、欺诈责任，应赔偿436.70万元。2003年11月19日，北京市西城区法院在于作出一审判决，判决中华咨询公司赔偿海南凯立相关损失 ...
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受让方连带地进行如下陈述和保证：（10）出让方保证，本协议签署后紫博蓝公司的员工团队和客户资源不会受到出让方任何不利影响；并保证本协议签署后紫博蓝公司 不应中止。两个案件案由不同，本案是股权转让纠纷，而北京市海淀区人民法院审理的是赔偿纠纷，该案审理结果与本案无利害关系。从实体上说，一审判决有事实和法律 ...
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的直接经济损失，根据相关规定，李宁的行为及后果不符合刑事立案标准；本案奥尔公司关于湘潭市的客户登记表中所列内容均为向公众所公布的有关政府部门 ，商业秘密权利人的损失往往难以计算，一般是参照法律规定的侵权行为人应当承担的民事赔偿数额确定给权利人造成的损失数额。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条 ...
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为2003年9月1日至2004年9月1日。劳动合同中约定业务员辞职应提前一个月向公司申请，公司批准后，将客户资料全部移交清楚后方可离开。2004年2月中旬， 、双方的权利和义务；3、保密期限；4、违约责任；5、争议的解决条款；6、确认、终止条款等。 企业在与员工签订保密协议时，要对合同主要内容仔细研究 ...
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已聘用的，董事会可随时解聘。 第十一章劳动管理第三十七条合营公司职工的雇用、解雇、辞职、工资福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照国家有关劳动和 合同规定报原审批机构批准终止合同。如合营各方同意继续经营，违约方应赔偿合营公司的经济损失。 第十八章违约责任第六十一条合营各方任一方未按合同第五章的 ...
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已聘用的，董事会可随时解聘。 第十一章劳动管理 第三十七条合营公司职工的雇用、解雇、辞职、工资福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照国家有关劳动和 规定报原审批机构批准终止合同。如合营各方同意继续经营，违约方应赔偿合营公司的经济损失。 第十八章违约责任 第六十一条合营各方任一方未按合同第五章的 ...
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已聘用的，董事会可随时解聘。 第十一章劳动管理 第三十七条合营公司职工的雇用、解雇、辞职、工资福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照国家有关劳动和 规定报原审批机构批准终止合同。如合营各方同意继续经营，违约方应赔偿合营公司的经济损失。 第十八章违约责任 第六十一条合营各方任一方未按合同第五章的 ...
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