的义务（包括任何付款义务）、或者承受任何损失（包括利润损失），违约方须赔偿合营公司和／或非违约方（视具体情况而定）其承担的费用、支出、付款义务或遭受 公开获得的中国法律、法规，以及国际仲裁庭在裁决和解决类似争议时采用的被普遍接受的标准和原则。62．4在仲裁过程中，除各方正在提交仲裁的争议内容外，本合同 ...
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的义务（包括任何付款义务）、或者承受任何损失（包括利润损失），违约方须赔偿合营公司和／或非违约方（视具体情况而定）其承担的费用、支出、付款义务或遭受 公开获得的中国法律、法规，以及国际仲裁庭在裁决和解决类似争议时采用的被普遍接受的标准和原则。62．4在仲裁过程中，除各方正在提交仲裁的争议内容外，本合同 ...
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)胡愚文，男，1969年7月23日出生，汉族，原系上海浦华出租汽车有限公司员工，住上海市杨浦区友谊新村203号602室。委托代理人胡愚(胡愚文之弟)，男， 的行为，并不存在浦华出租公司违约的情况。因此，胡愚文认为浦华出租公司违反承包合同第1条、第3条的规定，要求其赔偿直接经济损失人民币12000元， ...
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工作需要，在 集团生产制造中心 部门，从事 生产管理 方面工作。乙方承认甲方的《员工守则》和各种规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作 或劳动合同解除后，如果乙方将甲方公司相关技术机密泄露给第三方， 视同乙方违约，甲方有权要求乙方支付 贰拾 万元作为给甲方的赔偿损失。如乙方给甲方带来 ...
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、实行法定赔偿标准、赔偿金支付受工资支付规则限制等原因，有些国家在立法中规定劳动合同不得约定违约金或赔偿金数额。[2]我国《劳动法》第19条将违约责任 能够制定内部劳动规则的主体应当只限于法律法规和用人主体内部最高效力文件（如公司章程）授权其制定内部劳动规则的单位行政机构；②内容要件，即内部劳动规则的 ...
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新来的戴峰任北京城市经理。 2009年1月4日戴峰让海金龙找我谈话，公司现在员工超编。北京市场只留一个售后服务专员的编制，北京没有什么编制了，要把我调到山西 开的工资给扣除了。（我在蒙牛1月份办理辞职时，打过工资标准便签），现在不知道是蒙牛违约还是第三方违约？ 2009年4月17日戴峰让海金龙找我谈话 ...
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》，约定原告到被告公司工作，合同期限为1年，自2008年10月10日起至2009年10月9日止，原告的工作为车间操作工岗位，工资标准为计效加670元 由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。2009年2月4日，原告书面向被告交纳一份《辞职报告》，内容为：“防城港市 ...
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期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。劳动者如果在约定的服务期内辞职，应当承担违约责任，赔偿用人单位的损失。一些代表也特别指出，国家必须对服务期约定进行 公司，接受其各项管理，工资由原江苏分公司和AB江苏公司按其所在岗位的工资标准发放。二审法院进一步提出，江苏分公司分立成为独立企业法人后，蒋某的原 ...
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期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。劳动者如果在约定的服务期内辞职，应当承担违约责任，赔偿用人单位的损失。一些代表也特别指出，国家必须对服务期约定进行 公司，接受其各项管理，工资由原江苏分公司和AB江苏公司按其所在岗位的工资标准发放。二审法院进一步提出，江苏分公司分立成为独立企业法人后，蒋某的原 ...
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相同、类似或有竞争冲突的业务。被告以此证据证实原告认可员工兼职，并可以从事同行业务。原告表示没有见过辞职申请，对承诺函亦不认可，认为存在先盖章后书写内容 一致，应以原告出具的承诺函变更后的合同内容为标准，确定四被告个人行为是否违约。因此，四被告个人参与成立沃土人公司的行为，经过原告的许可，未违反变更后 ...
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