，既涉及民事法律，又涉及行政法规、部门规章等效力层次不同的规定。由于涉及劳动争议的法律、法规不够完善、不相配套，或者有的甚至相互冲突，给法院审理案件适用 ，而在现行民事法律中对用工单位违约所应当承担的民事违约责任给付违约金并未作规定，是明显的立法漏洞，和法律之间的不衔接，为法院在法律适用方面带来很大 ...
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证据的作用。多数人担心口头形式的劳动合同很难达到这种效果，从而不利于劳动者的保护。其实不然，举证责任的特殊设计完全可以解决这个问题，并且可促使用人主体积极选择 在《劳动合同法》中应当坚持以下几点：（1）贯彻《劳动法》第31条的立法本意，不得附加任何理由限制劳动者依据该条行使预告解除权。（2）区分劳动者 ...
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合同还处于拖延状态，劳动者何以举证自己的受损范围?即便得到了赔偿，工作因此而失去，对劳动者来说无疑是更大的损失，劳动争议解决机制的复杂性姑且不谈其中的不 单方解除权。另外，单方解除权不适用有固定期限的劳动合同。国外的立法体例值得我们借鉴。 三、关于完善我国劳动合同制度的几点建议 针对上述合同制度中的两 ...
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案件事实的一大难点。例如，在上海浦东新区法院审结的一起劳动争议案件中，判断电子邮件的真伪是此案的关键。原告王女士原是吉列（中国）投资有限公司人事经理， ，以避免电子数据丢失。2.完善电子证据的举证规则首先应明确举证责任，当电子证据出于真伪不明的状态时，由负有举证责任的当事人承担败诉的后果。对特殊的涉及 ...
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的实现。 （二）我国现行刑事诉讼法律确立的诉讼证据原则 目前我国刑事诉讼证据规则方面的立法是非常不完善的，现有的法律和司法解释中有关刑事诉讼证据规则的条文 盖章的，不能作为证据使用；对审查判断非法言词证据中举证责任的分配，如被告人提出侦查人员有非法取证的问题，并提供一定证据后，应要求该侦查人员所在侦查 ...
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陷入真伪不明；案例四中乙虽拒不提供人事档案，但其提供了其他证据材料证明双方已经不存在劳动关系，故未导致诉争事实陷入真伪不明状态，此时不宜推定甲的主张成立 举证的行为时，对其进行证据法意义上的制裁。依该立法目的，《证据规定》第75条中持有证据的一方当事人不应包括负举证责任的当事人，因此，法官在司法裁判时 ...
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失权制度方面都经历了一个从证据随时提出主义到证据适时提出主义的发展历程。出于加快诉讼进程，保障程序顺利进行的立法目的，证据失权制度成为各国必然的 》第33条：人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求，可以向人民法院申请调查取证 ...
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如民事证据规定第5、6条），以至于我们更多是从这些合同纠纷或劳动争议纠纷案件的具体配置规则间接地推断出民事证据规定的确采纳了规范说，[12]或者将规范说 避免的现实。比如，法官对个案举证责任的分配进行裁量，是与法律制定的滞后性和立法者认识能力的局限性分不开的，[17]实体法常常是对现实生活中已经出现的 ...
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合伙、无限公司、法人独资公司、连锁店等企业新形态的法律地位等均存较多争议。现在的立法趋势是从投资者的责任形式来划分，如公司企业、合伙企业、个人 ，责任原则也趋复杂化，有的是过错责任，有的是严格责任或无过错责任，而有的是举证责任倒置等。 关于违约责任，《合同法》第１０７条规定：当事人一方不履行合同义务 ...
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争议呈现出多、乱、大之态势，多是指数量之多，媒体大多用井喷一词来形容，方显贴切；乱则指维权乱象群生，有 .劳动法[M].北京：法律出版社，2005.356. [10]林佳和.台湾劳资争议调解制度的观察与分析[A].2006劳动争议处理法律制度国际研讨会暨上海法学家论坛论文集[C]. [11]秦晖.什么 ...
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