月2日收到辞退通知后于2011年7月27日申请劳动仲裁，重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会收件后未在法定期限内作出是否受理的决定，原告遂于2011年8月16日 才主张此项权利，已经超过了仲裁时效期限，所以，原告的此项请求，本院不予支持。因双方对劳动关系已经解除的事实无争议，本院予以确认；被告在庭审中表明愿 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和 ...
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终止而产生或者与之相关。也有小部分劳动争议，是由于在劳动关系存续期间，一些劳动者对其在职期间的单位处分不服，诉诸劳动争议仲裁委员会和法院。那么，这种单位 经营常用的手段。 （二）单位处分是否属于劳动争议范围 《劳动争议调解仲裁法》争议案件的范围包括以下六类：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立 ...
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。原告付伟提供证据如下：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、员工报到须知，证明2009年3月23日双方建立劳动关系；3、2009年4月至7月 ，本院不予支持。二、对于经济补偿金诉讼请求，因原告原因双方未签订劳动合同，被告有权解除劳动关系，但应依法支付经济补偿金。原、被告已明确约定工资标准，但 ...
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本案是西部物业公司以李甲严重违纪而解除双方劳动关系。审理中，法院重点审查用人单位的规章制度和劳动者是否违反以及是否达到严重程度。首先，西部物业公司的规章制度：西部 形象的或满2次记过的等情形属于严重违反规章制度，须向公司赔偿，公司有权解除劳动合同等。李甲作为安保人员，在工作期间酗酒打架的行为严重违反了 ...
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的责任。1997年11月徐州天华化工厂作出的解除与解全忠劳动关系的决定，虽然抄送了徐州市劳动局仲裁科，但没有通过合法形式向劳动者送达告知，该决定对解全 费、社会保险费、房屋补贴。天华破产清算组没有注销法人资格，有责任承担义务。3、天华破产清算组有权进行民事活动，破产程序虽然终结了，但仍保留部分人员处理 ...
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争议案件同样没有法律依据。（二）仲裁前置，剥夺了当事人的诉权。劳动争议案件关键是确认劳动者的合法权益是否受到侵犯。如果仲裁机关不能严格执法，或拒绝受理 不符合仲裁自愿原则，也不利于保护当事人的权益。 （三）其他对策 （1）实行劳动合同强制备案制 劳动法第十九条确定了用人单位与劳动者之间确立劳动关系必须 ...
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、抚养、继承纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议； （三）劳动争议； （四）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。 第三条 本会由主任 、解除、终止、无效以及存在与否，不影响仲裁协议的效力。 仲裁庭有权确认合同的效力。 第九条 当事人对仲裁协议的效力有异议的， 可以请求本会作出决定或者请求 ...
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被告任职期间的工作进行总结，讨论被告工作中是否存在问题，如果存在原告已打印好的证人证言打印件上反映的问题，由员工签字确认，部分员工分别在原告已打印好的 至少可以证明其工作表现不佳，已经不适合仓库经理职务的需要。据此，上诉人有权根据劳动合同第十四条第二款的约定自主调整被上诉人的工作岗位并相应改变其报酬。 ...
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)选定仲裁委员会的意思表示。第五条 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。第六条 当事人对 证据的，可以自行收集。当事人要求仲裁庭取证的，必须向仲裁庭提出书面申请。仲裁庭有权决定是否同意取证。第三十一条 书证应当提交原始件。物证应当提交原物。 ...
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