不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。 这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化 中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 答案是无效。 试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。 用人单位出资对 ...
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重要性及必要性，同时也帮助劳动者认识到自己的权利所在。 本案的争议源于集团公司在合同到期后未与何先生签订书面劳动合同是否要支付二倍工资，以及未订立书面劳动 ，用人单位应当尽快予以补签。 4、用人单位要单方解除劳动合同应谨慎，要充分利用法律、企业合法有效的规章制度。 5、有条件的公司应考虑聘请专业律师做 ...
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年合同又是一年的，解释说下次签无固定期限劳动合同是否违法？可否要求签无固定期限劳动合同？ 2.以前劳动合同签订工作内容都是“车床编程”，今年拿到手上的 大，单位是变相减薪）。 请给本人支支招.自己涂改工作内容，原件复印件劳动是否有效？还是备注中说明工作内容明细？怎样才能把工作内容改为“程序编辑”？若不 ...
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“中国农业银行股份有限公司南阳宛城支行”。原审法院认为：原告与任学敏于2003年签订的劳动合同合法有效，双方均应严格执行。被告任学敏按原告要求，在开会途中，遇 受案范围？2、农行宛城区支行解除与任学敏的劳动合同是否有法律依据？3、原审确定的赔偿标准是否正确？本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。本院 ...
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活动，即使是无偿的，经发现立即解除劳动合同。本案争议焦点：任某是否存在严重违反单位规章制度的情形？大立公司辞退任某是否合法有据，应否支付任某赔偿金？ 本院认为，大立公司与任某签订的劳动合同依法有效，双方当事人应当全面履行。如原审法院所言，本案的争议焦点为任某是否存在严重违反单位规章制度的情形。大立公司 ...
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出现。 2、有些用人单位与劳动者约定的试用期低于试用期的法定上限，此时是否可以延长试用期？ ——比如劳动合同期限为三年，约定的试用期为3个月，在3个月 具体的录用条件，不仅为用人单位解除与处于试用期的劳动者的劳动合同提供了合法依据，也是降低用工风险的有效措施。 （一）实体控制 录用条件是应聘者符合某一 ...
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。顺德支行以广州经济技术开发区通达综合服务公司(以下简称通达公司)名义与郭伟强签订的劳动合同合法有效。根据一审庭审中郭伟强的陈述，2002年9月25日的劳动合同(该 确认。争议事实一：郭伟强与通达公司于2002年9月25日所签的劳动合同是否是顺德支行以通达公司的名义所签。经审理查明，通达公司与郭伟强于 ...
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依法可不向谢欠洋支付经济补偿金。顺德支行以通达公司的名义与谢欠洋签订的劳动合同合法有效。根据一审庭审中谢欠洋的陈述，2002年9月25日的劳动合同(该合 予以确认。争议事实一：谢欠洋与通达公司于2002年9月25日所签的劳动合同是否顺德支行以通达公司的名义所签。经审理查明，通达公司与谢欠洋于2002年 ...
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故魏德连与雅来公司双方于2004年2月19日签订的有固定期限的劳动合同属有效合同。虽然该合同期满后，魏德连在雅来公司的连续工作年限已经年满十年，但根据 劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与魏德连签订无固定期限劳动合同。魏德连认为，魏德连自1994年12月1日始在雅 ...
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期限的劳动合同的情形。故双方于2003年1月1日签订的有固定期限的劳动合同属有效合同。虽然该合同期满后，冼怀章在雅来公司的连续工作年限已经满十年，但根据 劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与冼怀章签订无固定期限劳动合同。冼怀章认为，冼怀章自1994年9月1日始在雅 ...
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