不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向公司提出。2007年6月29日，劳动合同法正式颁布，劳动合同法明确规定只有两种情况下劳动者才承担 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定，根据法不溯及 ...
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时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的。 这两种情形下导致劳动合同终止，劳动者无任何过错，用人单位应当支付经济补偿。 7、 ...
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公司上班，被告范长耕担任原告公司的仓管员，同时兼任做卫生及装车工作，2009年10月8日前12个月的平均工资为1500元。被告李焕燕担任原告公司的真空 经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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2008年1月31日有书面劳动合同，两份合同原件都在仲裁委。3、2008年1月至6月的工资表，证明合同期满后，又给被告优艺环保公司形成了继续事实 支付半个月工资的经济补偿。”第三款：“本条所指的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依据上述法律规定，原告在被告优艺环保公司工作2年 ...
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进行了加班，被告未支付加班费。被告XX公司辩称，1、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止，劳动合同期满后，被告与原告解除劳动关系是合法 异议，对证明方向有异议，被告只认可原告是从2010年开始作计生工作，只做了四个月。对证据14的质证意见为：这个表是原告自己写的，不予认可，应该以 ...
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原、被告双方应保守商业秘密等做了相关约定。2010年10月5日，原、被告又续签了《劳动合同书》及《劳动合同补充协议》，合同的期限自2010年11月4日 经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...
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：一、艺华厂应在判决发生法律效力之日起十日内向黄宗友支付解除劳动合同的经济补偿金2558.49元及额外经济补偿金1279.25元。二、艺华厂应在 小时为准，即两个月的加班工资为808元÷20.92÷8×150%×66=477。96元。 综上，艺华厂共欠黄宗友2005年1月份和2月份劳动报酬共计1534 ...
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年4月14日,商储物流公司向李克智出具劳动合同终止书,2003年4月15日,李克智领取国有职工身份置换补偿金15167.2元。因李克智拖欠2000年1月 。2、停薪留职保险金是按照当时停薪留职协议的约定收取的,该协议第六条规定：“每三个月清交一次,到时不交者,超过一天罚款5元。”根据双方签订的协议,李 ...
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天）；4、停工留薪工资25200元（2100元/月×12月）；5、因未签订劳动合同应给付的12个月双倍工人工资50400元；6、自2008年 、劳动能力鉴定费600元；7、终止劳动合同经济补偿金12600元。以上共计237596元。2009年8月4日，平顶山市湛河区劳动争议仲裁委员会作出平湛劳仲案字（ ...
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固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”根据该条规定，经济补偿是指 保险，以解决申请人在工作当中遭受意外伤害的医疗费用问题。这说明双方对劳动合同期限的约定在一年以上，最起码不少于两个月，否则被申请人只为申请人办理为期两个月的 ...
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