21,208.94元、历年年休假32天工资53,580.48元)；4、支付2008年年终奖48,469.10元；5、补足店长标准工资差额37,215元。原审法院另 。故原审法院对周某某的该项主张不予支持。原审法院据此依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、 ...
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按原告《市场人员业绩考核管理制度》的规定享受30%的提成，并要求原告支付年终奖金1 250元。之后，被告提起劳动争议仲裁，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会于 无证据佐证被告无权领取年终奖，不应对被告区别对待，被告要求按1 250元的标准发放，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第 ...
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）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等＂，因此，被上诉人是中外合资公司，符合该规定的适用对象范畴，所发放 具备三个条件：第一，必须由用人单位的行政管理登记机关依法制定，内容必须符合劳动法及有关法律、法规、政策；第二，必须经过职工代表大会或股东大会、董事会等权力机构 ...
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年度的年终奖数额为3000元。豪德公司对此未提出反证。故原审法院对王丕祺的这一诉讼请求亦予以支持。据此，依照《中华人民共和国民劳动法》第 王丕祺福利奖励金9420元。(五)豪德机械(上海)有限公司支付王丕祺1998年度的年终奖金3000元。上述二至五项，合计25626元，豪德机械(上海)有限公司于判决 ...
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并承担相应的赔偿，支付未签订劳动合同应支付补偿金18000元，并兑现承诺的年终奖12000元。 二、审理结果 一审法院审理认为，原告系在校学生，其与 的对象，学生和实习单位之间发生的争议不能作为劳动争议来处理。 2.由于劳动法没把在校生利用业余时间勤工俭学以及专业实习列入保护范畴，学生还不是劳动者， ...
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休假5天，申请人只休了年休假三天，还有两天的年休假。 根据劳动法四十五条以及企业职工带薪年休假实施办法第十条之规定，被申请人 工资报酬，共计2135.64元（355.942300%=2135.64元）。 四、要求支付2010年终奖77641.659元。. 被申请人薪酬管理办法条三章薪酬结构第五条中第（ ...
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30%每月840元、第四季度季度奖和年终奖11080元（该奖金数额由部门领导决定）。3、庭审中，原、被告确认原告作为见习生工作不定岗，关系挂在人事部门。本院认为，根据劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。奖金作为 ...
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认为，用人单位安排职工在非正常工作时间值班，职工并未履行原工作内容，不属于劳动法意义上的加班，现原告以单位安排其值班而主张加班工资，依据不足，本院 2009年3月份工资3572.41元之外，另外支付的3317.24元系2008年度补发的年终奖，而非年休假折算工资。对此，本院认为，从被告提供的2009年 ...
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违反了相关规定，不应得到支持。该协议关于违约金的约定超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据，其超出 ，原告在2003年每月领取了6 000元的工资，2003年年底领取18 000元年终奖、2004年1月领取6 000元工资及2 200元补贴的事实属实， ...
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无据！被上诉人未能按照劳动合同约定为上诉人提供劳动条件。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的 正大畜牧有限公司工作的员工仍执行南宁正大2000年12月29日《关于年终奖、终止劳动合同生活补助金及住房补贴的通知》。”即公司员工2000年12 ...
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