证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题? 答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工 宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最 ...
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属于非全日制用工关系。其在工作期间，不顾公司经营需要，自己终止了这种用工关系；2、任菊梅用以证明事实劳动关系的证据材料是通过粟文红从公司非法窃取的财务资料 依据是什么，其请求应否予以支持；4、被告各项诉讼请求的事实和法律依据是什么，其请求应否予以支持。原告焦作市港湾建陶有限公司为支持自己的主张，在庭审 ...
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属于非全日制用工关系。其在工作期间，不顾公司经营需要，自己终止了这种用工关系；2、程菊梅用以证明事实劳动关系的证据材料是通过粟文红从公司非法窃取的财务资料 依据是什么，其请求应否予以支持；4、被告各项诉讼请求的事实和法律依据是什么，其请求应否予以支持。原告焦作市港湾建陶有限公司为支持自己的主张，在庭审 ...
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属于非全日制用工关系。其在工作期间，不顾公司经营需要，自己终止了这种用工关系；2、王爱芳用以证明事实劳动关系的证据材料是通过粟文红从公司非法窃取的财务资料 依据是什么，其请求应否予以支持；4、被告各项诉讼请求的事实和法律依据是什么，其请求应否予以支持。原告焦作市港湾建陶有限公司为支持自己的主张，在庭审 ...
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之间属于非全日制用工关系。其在工作期间，不顾公司经营需要，自己终止了这种用工关系；2、刘东用以证明事实劳动关系的证据材料是通过粟文红从公司非法窃取的财务 依据是什么，其请求应否予以支持；4、被告各项诉讼请求的事实和法律依据是什么，其请求应否予以支持。原告焦作市港湾建陶有限公司为支持自己的主张，在庭审中 ...
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的纠纷解决方式亦应运而生。由于这种机制对于解决同一类型的、发生率较高的劳动纠纷具有及时、便利和对应性强的特点，解纷机构及其工作人员具有较高的专业性和 的纠纷解决机制中继续占有一席之地，能否在法治社会发挥应有的作用？回答这一问题需要面对以下的质疑和挑战： 首先，在当前的社会思潮中，普遍认为在法治现代化的 ...
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因此，考虑组建职工代表大会、工会。并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。2、规章制度的公示方法◆ 规章制度公示的重要性 规章制度是否向劳动者公示可 住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了工作时间和休息休假条款。 ...
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.open.com.cn??%2)??5:?当劳动者符合上述情形的，订立合同前，用人单位应当增强证据意识，实践中建议以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如 住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了工作时间和休息休假条款 ...
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因此，考虑组建职工代表大会、工会。并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。2、规章制度的公示方法◆ 规章制度公示的重要性规章制度是否向劳动者公示可 单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了工作时间和休息休假条款 ...
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公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷；7、指导企业对员工工伤、意外事件进行处理；8、对企业裁员进行 重大决策法律论证是提高企业重大决策的质量、加强决策的民主化、制度化和科学化的需要。1.2 企业重大决策法律论证是完善企业法人治理结构、明确权责关系，促进企业 ...
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