2010年合同解除为止；3、上诉人的工作岗位有着严格的规章制度；4、上诉人的报酬是按月结算的；5、上诉人在医院的工作时间是24小时负责制。故请求二审法院依法改判。被上诉人湖南恒成·溆浦县人民医院答辩称：上诉人与被上诉人之间没有形成书面合同，双方形成的劳动合同关系实质是非全日制用工劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_29955670.html -了解详情
2010年合同解除为止；3、上诉人的工作岗位有着严格的规章制度；4、上诉人的报酬是按月结算的；5、上诉人在医院的工作时间是24小时负责制。故请求二审法院依法改判。被上诉人湖南恒成溆浦县人民医院答辩称：上诉人与被上诉人之间没有形成书面合同，双方形成的劳动合同关系实质是非全日制用工劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_29752973.html -了解详情
或在下月缴款中抵扣；3、乙方劳务人员在甲方工作期间，必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理安排。三、乙方权利和义务：1、乙方安排劳务人员从事 等社会保险费用。”2008年10月，武隆物管公司雇请原告吴小琼从事武隆县人民医院清洁员工作，未签订劳动合同，每月发放工资500元，养老保险270元。2010年5 ...
//www.110.com/panli/panli_28091898.html -了解详情
或在下月缴款中抵扣；3、乙方劳务人员在甲方工作期间，必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理安排。三、乙方权利和义务：1、乙方安排劳务人员从事 工资等社会保险费用。”2008年5月，武隆物管公司雇请原告杨新秀从事武隆县人民医院清洁员工作，未签订劳动合同，每月发放工资500元，养老保险270元。2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_28086904.html -了解详情
尽到必要的注意义务，医师的这种注意义务的履行是指医师依据法律、法规、规章制度和具体操作规程以及职务和业务上的习惯和常理，付出一定的努力，尽到对 服务合同纠纷或者侵权法律纠纷进行诉讼，如选择侵权法律关系进行诉讼不仅可以要求婚检医院承担体检费用及复查费用，还可以要求其赔偿精神损失费。故笔者同意第二种观点。 ...
//www.110.com/ziliao/article-320100.html -了解详情
应尽到必要的注意义务，医师的这种注意义务的履行是指医师依据法律、法规、规章制度和具体操作规程以及职务和业务上的习惯和常理，付出一定的努力，尽到对 三)人格尊严权、人身自由权。”本案医方侵害了刘某的人身权，李某有权要求体检医院承担相应的精神损害责任。因为没有具体的参考标准，在确定精神损害赔偿金额时可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-319347.html -了解详情
应尽到必要的注意义务，医师的这种注意义务的履行是指医师依据法律、法规、规章制度和具体操作规程以及职务和业务上的习惯和常理，付出一定的努力，尽到对患者 三）人格尊严权、人身自由权。本案医方侵害了刘某的人身权，李某有权要求体检医院承担相应的精神损害责任。因为没有具体的参考标准，在确定精神损害赔偿金额时可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-238004.html -了解详情
。但是被告未能提供证据证明其主张，且原告在被告处工作，遵守被告单位的规章制度，接受被告管理，符合劳动关系的基本法律特征。因此，被告的该项答辩意见不 赔偿金1500元（1500元×100%）；三、被告焦作煤业（集团）有限责任公司中央医院于本判决生效后十日内支付原告刘丙申解除劳动合同经济补偿金550元（ ...
//www.110.com/panli/panli_25521834.html -了解详情
4中的2张住院医药费收据与其证据2、3可以相互印证，足以证明原告在衡阳市中心医院与衡阳县中医院住院治疗分别花费880.23元和2702.84元的事实，本院予以认定，但 ，事发时间应认定为2010年4月20日；被告的证据2、3系病房管理规章制度，因被告无法证明在事发前已张贴于病房，故该证据不能达到被告的 ...
//www.110.com/panli/panli_24819971.html -了解详情
医院疏忽造成的，医院仍然要对患者负责。李秀清在新乡二院接受医疗服务，新乡二院在医疗过程中应遵守医疗规章制度、严格医疗程序、保障医疗后果。 元、其他诉讼费635元，共计3815元，李秀清负担2000元，新乡市第二人民医院负担1815元；二审案件受理费3180元，李秀清负担1815元，新乡市第二人民医院 ...
//www.110.com/panli/panli_15605553.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务