再发工资。小李无奈之下打算申请劳动仲裁，那么小李在没有签订劳动合同的情况下怎么证明自己和企业之间存在劳动关系？法律提示：劳动关系是指用人单位向 岗位。小张是否有权要求该公司进行赔偿？法律提示：劳动合同法第9条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的具名身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保 ...
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。 2012年9月30日合同到期时宣威交警大队并没有和我们续签合同，也没有告知我们。劳动法第4条说了用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度、重大事项决定公示或者 ，那我们购买保险之前的该怎么和他们算，买保险之后到现在又怎么算。（他们现在只承认买保险签合同之后的，说以前的不算） 我现在该怎么办。...
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。 2012年9月30日合同到期时宣威交警大队并没有和我们续签合同，也没有告知我们。劳动法第4条说了用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度、重大事项决定公示或者 ，那我们购买保险之前的该怎么和他们算，买保险之后到现在又怎么算。（他们现在只承认买保险签合同之后的，说以前的不算） 我现在该怎么办。...
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，同意兴宾区农业局关于原种子公司人员安置方案，安置工作由区农业局自行组织实施，其单位性质、人员身份保持不变；由区农业局通过招拍挂方式对公司土地进行招商开发 万元，另100万元阮毅局长说是开发商借给种子公司用于发放职工工资。由于这笔钱没有划到区财政，不按收支两条线来执行，致使公司蒙受损失，至今这笔款还没 ...
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公司资料，泄密客户资料，删除客户资料等理由拒发我所有的工资，关于公司资料的丢失，是因为公司5月份因违法行为，在没有通知员工的情况下，连夜搬离原办公地点所致， 日期和公司的发文日期，其中第一条和第二条在第一页，我签名是签在第二页，公司盖的是骑缝章，希望律师们帮我分析下，我应该怎么办，才是最好的解决办法。 ...
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十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者 ，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来 ...
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，从来没有时间去正规的医院治疗过。二年时间回家只有短短的5天。并且在这期间，我一直没有收取过工资报酬，却还为大棚的经营和建设垫付了9万元。而贺只是偶尔来大棚看看。在 他就说：我要你一条腿，（这可以由一起种大棚的老许那里得到证明）不去叫你在这儿什么也干不成。我把你闺女扒了皮，我到你闺女单位去闹去，王中新 ...
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《劳动合同》，合同期限为一年，合同到期后双方没有续签《劳动合同》。2010年3月31日，用人单位口头通知申请人办理移交手续，解除与劳动者的劳动关系， ，劳动者多次找用人单位就加班工资、经济补偿金协商未果引发争议，由于劳动者拒绝办理离职手续，用人单位却以劳动者擅自离岗为由，解除双方劳动关系。请问怎么办？...
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下个月发工资时再去取，所以到昨天我才拿到上月的工资800块，但押金迟迟不给，推了好几次，昨天又说这个礼拜二三给安排，但是给不给还是个未知数 问一下如果老板再不给押金我该怎么办？我是否可以提起仲裁，仲裁的话我可以拿到多少赔偿金。另外老板一直没与我们签订劳动合同，也没有上任何保险。 单位有十几个员工都没有 ...
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2007-12月入职， 2008年4月1日签的合同，期间未缴纳各项保险 三、原单位支付本人从入职到离职期间的休息日及超时加班费、法定假日加班费 事实：考勤卡、工资表（条）复印件 四、原单位支付本人工装费 事实：事前没说收费，但要求必须穿，离职时直接扣取，没有告知 五、原单位返还本人 ...
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