劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 劳动合同，显然违反了劳动合同法的规定。现王艳要求殡仪馆支付2008年2月至2008年12月的双倍工资差额部分的工资16445元，本院予以支持，超过的 ...
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中，被告在原告公司从事快递配送工作，接受原告公司的管理，原告支付被告相应的劳动报酬。原告虽称，其与被告之间系非全日制用工关系，但未提供相应之证据 故原告主张无需支付被告2008年12月11日至同月16日期间的未签订劳动合同双倍工资差额之请求，本院予以支持。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的 ...
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劳动权利义务关系进行了约定，故杜斯曼公司已经履行了与劳动者订立书面劳动合同的义务，无需承担支付双倍工资差额的法律责任。为此，杜斯曼公司提供了《上岗合同书》一份， 无需就未签劳动合同的问题向魏某支付双倍工资；魏某因诉讼产生的交通费用，系魏某个人原因所致，不属于劳动争议的诉讼范围，不应得到支持。故不同意魏 ...
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；二、原、被告就双方没有签订劳动合同、原告没有为被告缴纳医疗保险费的问题没有争议，所以原告应支付被告11个月双倍工资差额27 500元，且仲裁机构以可向 期间的工资2000元，法院应依法裁决；四、补助、加班费、奖金应属于劳动报酬。发生争议时，按照相关法律规定，应由用人单位承担举证责任，但原告拒不提供， ...
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某某起诉要求2012年1月1日至2012年9月30日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额，没有依据，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法 ，于法无据，本院不予支持。其次，二倍工资差额属于对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性补偿，不属于劳动报酬的范围，仲裁申请期间的起算不适用 ...
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日，段建军的请求没有事实依据。段建军要求其单位支付经济补偿金和双倍工资缺乏法律依据，其单位多次要求与员工签订劳动合同，但员工为了避免建立多重劳动 5月期间的养老保险费，支付失业待遇16 896元、一次性经济补偿金9088元、双倍工资差额15 309.20元，支付2008年1月至2010年5月期间的加班 ...
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的工资共计9000元，补偿其未签订书面劳动合同的2009年3月20日-12月的双倍工资差额部分16 584元；支付其交通住宿等差旅费1000元；某某公司与刘 张某等人的安排进行了一系列筹建新公司所需的工作，并获得了相应劳动报酬，且该劳动报酬也来源于某某公司。由此可见，某某公司与刘某某已形成事实劳动关系 ...
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劳动合同完全系原告未提出申请所致，该情形属于劳动者不与用人单位订立劳动合同的情形，被告无义务向原告支付双倍工资。原告向本院提交了以下证据：1、2008 内支付原告某某2008年4月10日至2008年12月1日未签订劳动合同的双倍工资差额20,112.64元；案件受理费10元，减半收取计5元，免于收取。 ...
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5、被告支付原告2008年2月至2009年4月15日未订立书面劳动合同的双倍工资差额37,500元；6、补缴2002年9月至2005年10月，及2009 安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节和国庆节工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。原告实体追索劳动报酬的时效以2年为限。因此，被告应支付2007年 ...
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，但在被告主张双倍工资差额的2008年8月10日至2008年12月4日期间，原告始终履行用人单位应尽的义务，按时足额支付被告的劳动报酬，为被告缴纳社会 态度，诚实守信地履行了应尽的义务，因被告的原因导致拖延签订劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面 ...
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