车间操作工，转为车间操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里全部 ，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其 ...
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生效之日起十日内支付原告2008年5月至2009年4月期间未签订劳动合同双倍工资差额39086元。审理中，原告提出被告自2008年10月起从“月固定”工资 期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等条款，故原告要求在劳动合同中约定上述事项属合法请求，该行为不属于原告不同意签订书面劳动合同的情形，被告拒绝原告 ...
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车间操作工工作，转为操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里全部 ，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其 ...
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的双倍工资34420.69元。被告上海XXXX石油化工有限公司提供了以下证据：1、被告公司章程，证明原告系被告公司副总经理，董事会有权调整其工资报酬； 1日起支付原告未签订劳动合同二倍工资差额，2008年11月1日至2009年7月10日按照每月3800元标准支付双倍工资差额31721.74元，2009 ...
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和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责，被告自己不愿意签订劳动合同，原告没有过错，故不应承担双倍工资差额的支付责任。为此原告提供了： 》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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一份新的书面协议，这与根本上不签劳动合同是有着本质区别的。《劳动合同法》规定用人单位承担支付双倍工资差额的法律责任的立法初衷，是为了防止出现用人 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”广西红日东升投资 ...
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梅慕贤要求广西华赣电力设备有限公司支付2008年2月至2008年11月24日的双倍工资差额的诉讼时效从梅慕贤知道或应该知道其权利被侵害之日起算，已经 赣电力设备有限公司支付2008年2月至12月的二倍工资差额的请求是否已过时效的问题。二倍工资差额属于惩罚性工资或劳动报酬。梅慕贤以用人单位拖欠劳动报酬等 ...
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广西分公司代理客户发布广告，该内容属于福建十方广西分公司的业务组成部分，吴舒慧从而按福建十方广西分公司相应的薪酬标准每月获得报酬，每签订合同均须填报预审单 慧2009年1月26日至12月25日期间共计11个月未签订劳动合同双倍工资差额57590.28元（即平均5235.48元/月×11个月）。福建十方 ...
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争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中华人民 郑州市古荥汉代冶铁遗址保护管理所答辩称：一、一审判决认定双倍工资差额部分不属于劳动报酬，从而认定被答辩人的仲裁请求已经超过仲裁时效，认定事实准确， ...
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，原告对仲裁裁决2009年3月4日至2009年7月20日期间未签劳动合同双倍工资差额45632.18元的数额无异议，但原告提出公司已经多次给被告提供劳动 从业人员综合保险费的缴费义务均属于用人单位，原告将此费用转嫁于被告，要求作为员工的被告自行承担的行为属违法行为，因该钱款属劳动报酬，不受一年仲裁时效 ...
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