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信。被告提交的证据4系客观真实的,在劳动仲裁中,原告确实没有要求被告支付经济补偿金和代通金,但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 不可分性,本院依法应当一并处理。根据采信的证据以及双方当事人的陈述,法庭可以确认如下案件事实:被告西澳公司是一家中外合作有限责任公司,主要从事黄金开采, ...
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张某,企业决定对与其签订的劳动合同作变更处理,张某不能恢复经理职务,但可以继续做现在的工作,工资可以增加到3000元。张某仍不接受,坚持要求企业按原来 做了,因此也同意协商解除劳动合同。但张某要求,企业应该按劳动法的规定和其任经理时的工资标准支付其两个月的经济补偿金,同时支付其被降低的工资与原来工资的 ...
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准备好的辞职申请表上签名。解除劳动合同后,小李多次向公司提出要求公司支付经济补偿金,公司不予理会,小李遂诉至法院。 【分歧】 小李辞职后是否有权 经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的,用人单位可以不支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位解除劳动合同的,应按照职工的 ...
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年12月22日,被告突然通知原告解除劳动关系,并且拒绝支付拖欠的工资、经济补偿金等。原告现起诉要求被告1、支付2009年6月、8月、10月、12月的工资 日有延时加班的情况,且这与原告向本院提交的唯一一份加班申请单上的记载是可以相互印证的,故本院认定原告2009年9月7日存在延时加班六小时的事实,被告 ...
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查询单的真实性不予认可。因被告对原告提供的证据七的真实性不持异议,本院可以认定原告向被告邮寄相关信函,在被告不能提供原告于2009年6月3日所 %补偿金的诉讼请求,本院不予支持。基于上述理由,原告要求被告支付经济补偿金的请求,显然不能得到支持;况且原告离职的理由不属于应当由用人单位支付解除劳动关系经济 ...
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30天通知解除劳动关系的替代通知金1500元;3、要求公司支付经济补偿金9000元。在庭审中,仲裁委要求公司出具最近2年的工资签收单记录,但是公司 符合《上海市劳动合同条例》第三十条、第三十九条规定情形的,用人单位可以不予支付经济补偿金。也就是说,如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位 ...
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,决定给予被告等人愿意书面承认错误并得到公司认可,愿意承担500元经济处罚的,次日可以正常上班。被告等人认为2008年5月6日事件不属于罢工, 于2009年4月2日又向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付解除劳动合同经济补偿金16946.25元。该会于2009年10月10日作出嘉劳仲( ...
//www.110.com/panli/panli_293330.html -了解详情
,决定给予被告等人愿意书面承认错误并得到公司认可,愿意承担500元经济处罚的,次日可以正常上班。被告等人认为2008年5月6日事件不属于罢工, 于2009年4月2日又向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付解除劳动合同经济补偿金23197.65元。该会于2009年10月10日作出嘉劳仲( ...
//www.110.com/panli/panli_293173.html -了解详情
,决定给予被告等人愿意书面承认错误并得到公司认可,愿意承担500元经济处罚的,次日可以正常上班。被告等人认为2008年5月6日事件不属于罢工, 于2009年4月2日又向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付解除劳动合同经济补偿金24574.20元。该会于2009年10月10日作出嘉劳仲( ...
//www.110.com/panli/panli_293160.html -了解详情
另外刘景汉系工伤五级,企业出售后能够安排工作的不应解除合同,综上可以认定刘景汉与出售前的企业辽宁公共安全产品实业总公司的劳动合同没有实际解除、 产品实业有限公司的工龄应与原工龄连续计算。因此原审判决驳回刘景汉要求支付解除劳动合同经济补偿金29,000元的诉讼请求并无不当。综上,依照《中华人民共和国民事 ...
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