，自己的工龄应当连续计算，因此，原告离开某百货至某百货工作、签约时未要求经济补偿金。但闵行区人民法院判决认为该三个用人单位系独立企业，不能连续计算工龄。故 等情况，虽然办理了招、退工手续，但职工的工作年限由变更后的企业承继的，企业可以不支付经济补偿金。因此，被告如果承继原告的工作年限，某百货可以不支付 ...

八条的规定解除劳动合同可以获得经济补偿金的情形。综上，被告无需向原告支付经济补偿金，原告要求被告支付经济补偿金、额外经济补偿金共计37500元的诉讼请求 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...

证据可以证实，蔡某乙是向徐州市公共交通有限责任公司第二分公司口头提出辞职后，徐州市公共交通有限责任公司第二分公司予以准许的，故蔡某乙要求经济补偿金 徐州市公共交通有限责任公司一直未给蔡某乙办理各项社会保险，现蔡某乙要求徐州市公共交通有限责任公司第二分公司及徐州市公共交通有限责任公司为其补缴社会保险并不 ...

的经济补偿办法》等有关规定，终止劳动合同无需向劳动者支付经济补偿金，李某甲要求经济补偿金无事实和法律依据，要求额外赔偿金亦无事实和法律依据。因此，对李某甲 李某甲在时代公司依法送达《终止劳动合同通知书》时拒绝签收，且之后李某甲完全可以向时代公司索取终止劳动合同的证明而未索取，故李某甲不能按社保局的要求 ...

被告电信就业服务公司辩称：劳动仲裁委员会作出的裁决书合法有效，原告主动辞职无权要求经济补偿金。 原告为支持自己的诉讼请求，提供了以下证据： ⒈原告身份证（复印件）； 应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限，双方当事人是自然人的为一年， ...

本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告在原告公司工作期间，原、被告双方协商解除劳动合同，就支付经济补偿金问题达成协议，符合法律规定，本院 不违反法律强制性规定，也未违法侵害被告合法权益，现被告又要求变更协议内容，加付经济补偿金x.05元，不符合法律规定，本院不予支持。另被告在原告 ...

按被告生产工作需要在总经办工作；因生产经营变化和工作需要，双方协商一致可以调整原告的工作岗位和工作内容；被告执行法律规定的工时制度和休息休假办法， 均不同，法律亦明确规定用人单位违法解除劳动合同支付了赔偿金的不再支付经济补偿金，故原告要求被告支付2008年1月1日前的赔偿金的理由不能成立。2011年 ...

并不是因为某某煤矿存在违法、违约行为。现罗某在解除劳动关系后要求某某煤矿支付解除劳动关系经济补偿金的请求，于法无据，其请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动 改判某某煤矿支付其经济补偿金x元。其主要理由是：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项规定，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 ...

故起诉至法院，要求xx公司支付x元经济补偿金。 一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，以及第四十六 ...

元于法无据。请求法院依法对被告的工伤待遇重新作出认定，并驳回被告要求支付停工留薪期工资，经济补偿金的请求，由被告承担本案的全部诉某费用。 被告辩某，安 X号裁决书，原、被告双方在法庭上的陈述，可以认定。 根据认定的事实，本院对被告从原告处应享受的工伤待遇及经济补偿金作如下核算与认定： 1、被告住院期间 ...