我是某通信运营商的一名劳务派遣制员工，至今工龄6年多，之前签订的合同（合同是与劳务派遣公司签订的）是到今年的12月31日，前一年因产假及哺乳班绩效成绩为待改进，公司按照其内部的退工规定将我退回劳务派遣公司，现劳务派遣公司要将我转介到其他公司任职，我不不接受转介，请问我能获得怎样的赔偿？谢谢...
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】 张先生部队转业后进入北京某医院任主任医师，双方订立了书面劳动合同，最后一份合同到2009年8月到期。2008年12月15日，医院人事突然将一张离岗通知书交给 给张先生称因张先生对离岗通知书有异议而此事未果，现张先生仍是医院的员工，请张先生收到通知后速回医院上班。张先生则在律师建议书面通知医院称双方 ...
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我和公司是2011年4月一号签订的劳动合同原本到2012年4月1号到期，因为年终奖的发配不正确，我去找人事和经理问清楚，他们就以我闹事为由辞退我， 我想问下这样的能得到什么补偿，我的社保可以得到什么补偿？...
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月代表公司到省厅考领的。到09年3月公司才给员工买社保签合同，工资是1600元。到11年3月合到期就没有续签合同，社保在继续买，工资是2300元。到11年11月18日老板对我说：你明天不用上班了！公司现在生意不好，要裁员，公司会按劳动法赔你钱，你回去等通知。就这样我没上班，到11月25日 ...
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律师你好，我们是一家做售后的小公司，分淡季和旺季，我们对员工上班时间规定就是旺季早8点到晚6点 ，淡季早8:30到晚5点，现在是9月份不算 忙但是我要求10月以后算是淡季，现在一个员工对我不满，和我吵了起来，并且脱口骂我，我也只能和她理论总部能打她吧，合同 没有到期现在就是想开除她，请问需要支付赔偿金 ...
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我于2010年6月到此公司上班，从10年7月签订合同至15年，在工作期间由于未达到公司规定的百分百完成任务，但我平均每项都在80%以上，别的员工未达到50%， 公司领导找各种借口 理由 予以淘汰我，请问我该怎么办？求助...
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姐姐文化不高，在一家公司做面点，签订三年劳动合同，工作仅几个月，该公司好像因合作项目到期要迁址，该公司要求姐姐主动辞职，并以姐姐工资高为由，说若重新给她安排岗位要降薪。请问下，这种情况下员工怎么维护自己的权益？据姐姐说，她目前工资3200，但在劳动合同上填写基本工资为1000多 ...
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我的合同期3年今年12月到期了，这个月公司通知我说不会续签合同了，会给我经济赔偿，但是要按底薪算，本来工资是3200元的，可是公司为了偷税，就给我弄了个绩效奖！2100的底薪+1100元的绩效奖，现在他说只给我补2100元底薪的3个月！...
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3000+固定加班费1000+奖金300，每个月工资税前4300，扣掉社保和个税后实际到账月工资是3000多点，现在合同没到期，公司通知我被炒了，并在接下来一个月交接。我想问下公司应该赔偿我的月工资是按哪个金额呀？另外我看劳动法87条说有二倍赔偿，这个我能拿到吗劳动法说是前 ...
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是2011年9月与到位签订劳动合同工作满一年后我要求续签但是公司一直未续签继续工作至今，因为公司经营效益不好，通知我所在岗位的所有员工劝退，理由是三个月没有 办理离职手续，我该准备哪些材料维护自己的权益，他只是劝退不辞退，是否能要求劳动仲裁我未签合同期间每月的双倍工资补偿吗？我该如何要求补偿？ 谢谢！ ...
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