的劳动合同，约定被告的岗位为管理咨询顾问。该合同期满后，原、被告就续签合同事宜一直在磋商，但未达成一致。因原告公司业务特殊，其人事管理部门负责人与 转型与个人职业发展规划不相符为由，向原告申请辞职，原告当日同意被告辞职并出具《离职证明》一份，确认被告实际工作至2010年5月10日。原告支付被告工资至 ...
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了期限从2003年8月20日至2004年8月19日止的《劳动合同》。上述劳动合同期满后，原告仍在被告XX公司工作。直至2005年11月2日原告与被告 该通知后，请在公司要求的时间内办妥离职手续。之后，原告认为被告上述解除劳动合同的理由依据不足，原告不属于裁员范围，且原告因工致残，根据劳动合同法规定， ...
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8月5日进入原告的技术部门工作，双方签订期限一年的劳动合同到期后，被告向原告提出离职，原告为挽留被告继续工作，提升被告的职务为技术部经理并提高其 15206.57元均无异议。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在双方签订的劳动合同期满后，原告愿意留用被告并经被告同意继续工作的，双方应续签书面 ...
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请求给予经济补偿的，人民法院应当支持。 第二十二条 劳动合同期满后，用人单位没有办理终止或续订劳动合同手续，劳动者仍在该用人单位工作的，视为双方同意按照原 业限制和违约责任有明确约定的就是竞业禁止协议，该协议指约定有关职工在离职以后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系 ...
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6号。 上诉人焦作市新时代广场商业有限公司（以下简称新时代公司）与被上诉人张炜劳动合同纠纷一案，新时代公司于2008年6月26日向焦作市山阳区人民法院提起诉讼，请求依法 ，两次劳动合同期满后，张炜虽仍在上诉人单位工作，但并未签订劳动合同，故双方均可随时提出终止。第三，2007年11月，张炜自动离职，并 ...
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合同关系尚存续。该认定完全错误。首先，上诉人与董瑞芳之间签订的两次书面劳动合同因到期而终止；其次，两次劳动合同期满后，董瑞芳虽仍在上诉人单位工作，但并未签订劳动合同，故双方均可随时提出终止。第三，2007年11月，董瑞芳自动离职，并以此为中断理由申请中断养老保险关系， ...
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自2007年1月2日起至2007年12月31日止。合同期满后，永泰公司未与唐起初继续签订书面劳动合同，但唐起初仍在该公司从事炊事员工作。2008年3月 232元（256×61×2）。鉴于唐起初诉求的加班工资为 24 320元，且其离职前12个月的平均工资高于其在永泰公司工作期间的平均工资，因此，永泰 ...
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与甲方解除合同之日起，乙方超过一年尚未落实接收单位者，作自动离职处理，由甲方出具离职证明书给其本人办理待业登记，申领《待业人员就业证》”；“十二、挂靠期间， 原因为“调入评定”，工资级别为9级。陈伟彬与广亚公司的劳动合同期满后，双方续签了劳动合同，期限至2006年3月31日止。2005年5月，广亚公司 ...
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赔偿责任。 第十三条有固定期限的劳动合同，用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前三十日内依本条例的规定重新订立劳动 第二十六条用人单位违反本条例规定，擅自解除劳动合同造成员工损失的，应当赔偿损失。员工违反本条例规定，擅自离职造成用人单位损失的，应当赔偿损失。用人单位 ...
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入职时要求在一个月内签订合同，过了一个月后公司并不主动签订合同， 所以在11月3日时口头申请过在月底期满后离职意愿，但当时未发邮件等证明。 去的时候被公司负责人告知10月份和11月初接收的货物受损，说当时未检查为由不予办理离职手续并克扣工资还威胁说要赔偿公司损失。 因当时接收货物时并未照相等留档工作， ...
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