的人事等商业秘密表现在上述《劳动合同书》、《入职及薪资审批》表格、《员工手册》、《自行离职申请表》中。上述事实，有营业执照、《劳动合同书》、《入 公司侵犯其商业秘密，并要求赔偿经济损失、公开消除影响、书面赔礼道歉的主张无事实和法律根据，本院不予支持。依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款、 ...
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次日，被告出具降级通知书，明确因2009年5月13日原告两次严重违反公司员工手册C类处罚，造成公司较大损失，并在公司及部门内部造成恶劣影响，故自当日起 理由，被告降职降薪行为不当，其据此解除与原告之间的劳动合同亦无事实和法律依据，故被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。鉴于保密费系履行保守用人单位 ...
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日，原告以仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。以上事实，由劳动合同、《员工手册》、银行明细账、违纪违例行为处罚单、申诉书、受理通知书、劳动争议已受理 的赌博违纪事实及其处罚结果，本院不予采信。被告在原告尚未满足季度累计两次记大过处分的情况下，就解除了双方的劳动合同，缺乏事实和法律依据，应当按照经济 ...
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十一、 遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节； 十二、 执行员工手册； 第三十五条 工作时间八不准： 一、 不准聊天、吵闹； 二、 不准 经营、财务、人事、技术等机密者； 九、 触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为； 记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款 ...
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辞职，故被告的行为是旷工，原告按照员工手册的有关规定即旷工一天扣款30－100元，对被告作出250元旷工处罚的决定。被告于2009年1月14日 符合相关可以代扣劳动者工资的情形。因此，本院认为，原告的扣款行为缺乏相应的法律依据，原告应当足额支付被告工资，故对原告要求不支付被告2009年8月工资不足部分 ...
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不应将注意力仅仅放在这三方面。但劳动者在公司依照《员工手册》的规定对原告进行解除劳动关系的处罚后，其对于这种结果并不接受，且经过审理，法院对于被告 协商的的法律义务。（2）直接涉及员工切身利益的规章制度应当公示，或者告知员工。用人单位可采取以下方式履行告知义务：1、将用人单位规章制度汇编成员工手册，由 ...
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概念和行政概念的混合，从法律角度应当叫用人单位对劳动者的处分。根据《职工奖惩条例》的规定，对员工的处分包括经济处罚和行政处分，事实上行政处分与纪律处分 和完善需艰苦努力。应当有针对性的提升劳动者自我保护意识，增强全面推行企业员工维权手册，将劳动侵权和劳动争议的解决的重心前倾。改变劳动者只管打工挣钱， ...
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3月份的工资。 另查，被诉人员工手册规定：“有下列行为之一者，记大过一次●●●(7)不服从上级领导，屡教不改者”；“违反大过以上处罚条文者，公司可视情况 收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。期满不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人逾期不起诉，又不自觉履行的，对方当事人可申请人民法院强制 ...
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共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《深圳经济特区劳务工条例》等法律法规予以处罚。关联法规：全国人大法律（1）条地方人大法规（1）条地方政府规章（1）条第 员工劳动合同鉴证的，应提交《用人单位用工手册》；（四）办理深圳户籍员工劳动合同鉴证的，应提交《员工手册》；（五）劳动合同附件；（六）劳动 ...
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其请求缺乏事实与法律依据，我公司并未具体安排张某上班。张某称馆陶县维华劳务服务有限公司被吊销，这只是工商登记管理机关依法做出的对企业行政处罚，但其民事 ，未提交进一步证据证明其与张某不存在事实劳动关系。张某提交了《升华电梯员工手册》复印件、电梯运行记录、加班时间日期表等证据以证明其存在加班事实以及升华 ...
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