我发出解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除。原告单方解除劳动合同的行为违法，按照法律规定应支付我赔偿金36983.29元。另外，由于原告没给我安排工作，导致未向 附件，与本合同具有同等法律效力：1、甲方依法制订并通过办公自动化系统及其他方式公示的各项规章制度，如《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》、《 ...
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日事件处理通报》，将原告予以辞退，并给予420元的处罚。二、被告无故扣押了原告的长沙市医疗保险手册和医保卡。2010年5月份酒店在社保局为原告开户 规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予 ...
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通知解聘，并被扣发8月份全月工资及餐费230元。被告克扣工资、餐费的行为无法律依据。故要求判令被告撤销除名决定，向我支付工资2500元、餐费230元， 《备忘录－关于罚款单签收事宜》，证明公司已就加倍处罚事宜作出规定。6、原件有原告签字的《北京汉威高斓物业管理有限公司员工手册》，证明被告己就该员工手册 ...
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不应丧失。鉴于此，金胤房地产公司援引《员工手册》规定，拒绝向闫春荣支付2009年8月1日至5日的工资，缺乏法律依据，不予支持，即金胤房地产公司应向 胤房地产公司随意改变上班时间，并且在没有通知到闫春荣的情况下对闫春荣作出处罚，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善 ...
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应与员工进行协商，协商不一致的按照有关法律法规规定解除劳动关系。 但公司从未与我协商，而是强制执行。 员工手册第五十条第三款；公司因工作需要调整工作场所或 车接车工作，招聘此二岗位的要求也不同。 员工手册第七十七条（二）认为公司处罚不当的员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内向人力资源部提起申诉， ...
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员工手册》中所规定的二级违纪行为。根据《员工手册》的规定，二级违纪行为的处罚是书面警告，只有一年内两次犯有二级违纪行为或犯有一级违纪行为三次且 的解除劳动合同的理由未被采纳，故原告主张违法解除劳动合同赔偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持。根据原告在被告XX公司上海分公司的工作年限，被告XX公司上海 ...
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的性质，用人单位与劳动者自行约定减轻或者免除用人单位缴纳社会保险条款费的因违反我国法律法规的强制性规定，应认定该条款无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力 主管工作指示，拒绝部门课长合理安排的工作，根据公司员工手册的规定，决定给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服，侯某申请劳动仲裁，要求撤销该处罚 ...
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有关证据的采集和保护，打官司实际上就是打证据，企业先前订立的保密协议、内部规章、员工手册、行政机关的处理以及侵害方的侵权产品等都可以成为企业构建自己的证据链条的 秘密的保护也是不够的，毕竟，这些都是事后的救济，侵害的事实已经造成，即便法律对于侵害人给予了处罚，也很难弥补权利人的损失。本文认为，法律应当 ...
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该员工改过自新的机会，公司对该行为直接作出辞退的处罚明显失衡，因此该行为不能认定为严重违纪的行为。 在案例二中，上下班不迟到早退，属每个用人单位必备的 员工改过自新的机会，如仍然不改正，则可以直接按照员工手册的规定解除双方的劳动关系，其解除的风险不论是从法律上，还是公平合理性来讲，都属于合法解除，用工 ...
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乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方 、寻衅滋事、打架斗殴等道德品质方面劣迹的； 4、曾被依法追究刑事责任、治安处罚或劳动教养而在应聘时未声明的； 5、试用期间因健康原因或其他个人 ...
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