不再理的法律原则。据此，其提起诉讼，请求判决其不支付被告赔偿金22,500元。被告辩称，其在职期间，原告从未向其出具过《员工手册》和《处罚通知》 做出原告应支付被告赔偿金22,500元的裁决，原告不服，诉至本院。本院认为，法律规定：当事人对自己的主张负有举证义务，当用人单位辞退劳动者并因此与劳动者产生 ...
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单位可以单方解除劳动合同的行为。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第 单方解除合同的行为不具有合法性。且根据沃尔玛益阳分店《员工手册》人事制度一章的改进指导中已明确规定人事处罚程序，原告沃尔玛益阳分店未经该人事处罚 ...
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工作不负责任或麻痹大意给公司造成直接经济损失的，给予警告、罚款或解除劳动合同的处罚”，这条规定就是原则性规定；再翻开《公司小车管理暂行规定》，适用条款为“ 但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 上述法条，是关于规章制度或者员工手册是否走过民主 ...
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被告证据的真实性均无异议。根据原被告提供的证据以及当事人的陈述，本院确认如下法律事实：2007年4月17日，被告进入原告处工作，担任吧台主管，双方签订 同时，已详细阅读甲方（指原告）制定的各项规章制度并确认无异议，双方同意员工手册和甲方依法制定的现行和将来的规章制度为本合同不可分割的组成部分，与本合同 ...
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抗辩。原审法院认定以上事实的证据有：工资表、三份处罚公告、二份员工奖惩建议申请表、《员工手册》摘要及黄xx签收表、制造通知单、制程异常统计表、 人东莞市xxx电子科技有限公诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清清，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事讼法》第一百五十三条第一款 ...
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，做好本职工作，若今后再发生此类情况，公司将视情节严重给予开除及相应的经济处罚。”2009年7月9日，某某人力公司出具解聘书：“上海某某人力资源有限公司派 给予开除或者除名，并追究法律责任，并且公司将视情节轻重给予相应的经济处罚：（一）打架斗殴者；……。”审理中，某某公司提供了员工手册签收单，证明原告 ...
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当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版X佳公司《员工手册》、X佳财务部通知复印件及北京银行基本医疗存折予以 解除劳动合同的声明，XX公司据此作出要求吴XX缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定，双方均无意继续履行劳动合同，应视为协商一致解除劳动关系。XX公司 ...
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支付违约金。可见，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除 措施，而并不能采取罚款的处罚。也就是说，现实中某些单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款的措施是没有法律授权的。在缺乏 ...
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接听电话，被告处罚无依据；对证据4无异议；对证据5-11有异议，认为该些规章制度被告随时可以修改且未经职工代表大会讨论通过，不符合法律规定；对证据 ，原告拒绝签字。被告**公司依据被告**银行的通知开具退工单与原告解除劳动关系。再查明，《**银行**信用卡中心员工手册》规定：在口头及书面警告均未能促使 ...
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62.4%，造成产品返工8次，严重影响车间正常生产，……严重违反公司《员工手册》第五章违章处罚标准第1、2、7、8项……”为由，将原告辞退。当日 故原告要求二被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的请求，无事实与法律依据，本院不予支持。本案的争议焦点之二在于二被告是否应当支付原告2006年 ...
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