上诉人(原审原告)唐伟华，男，1972年1月18日出生，汉族，住广州市小新街169号地下104。委托代理人黄叶明，广东潜龙律师事务所律师。被上诉人(原审 ，加上法律无规定雇主要为雇员提供食宿，劳动合同也无约定被告要为原告提供食宿，虽员工手册有“公司设有员工食堂，一般提供当班免费膳食”和“凡服务于公司 ...
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中，因胡XX在15:00至15:40期间离岗，公司对胡XX给予记小过处分一次。2011年12月2日XX公司的奖惩申报表中，因胡XX当天的工作任务 劳动合同，合法有效，双方均应依照合同约定全面履行自己的义务。XX公司的《员工手册》及《员工奖惩管理规定》不违反法律、法规及有关劳动政策规定，规章制度的内容也 ...
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11月23日与被告解除合同；6、《员工手册》及被告的签收页，证明被告违反其中第31页第20条、第32页第3小条；7、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁 被告请病假，但原告未支付病假工资。2、被告签收的原告处《员工手册》规定，无正当理由，抗拒公司的正常工作调动和安排，经批评教育后无悔改表现者，属于特别严重过失 ...
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的学习机上注明“北京地区专供”及总经销商的客服电话“010-65388503”，并在其服务手册中明确注明北京地区的下载地址（即好记星客服中心，亦为三采数码 的一家公司，侵权涉及在合肥市使用的教材，是完全不同的案件。在本案事实中，公证书已经记录了三采数码公司员工承认下载的侵权作品内容是上海好记星数码公司 ...
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体检报告（五）评审法律体检报告（六）审定和交付法律体检报告（七）与公司共同采取措施排除风险（八）跟踪风险排除情况 如何通过体检发现企业的各种风险 一套 自己选择。其次是，体检后，根据发现的问题，诊治这些问题也明码标价，如员工手册存在问题，如果需要律师修改需要XXXX元，由企业根据自己的支付能力选择治 ...
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工机械公司在四川地区(攀枝花除外)的唯一经销商，但三个公司均从事相关业务，且相互之间存在共用统一格式的《销售部业务手册》、《二级经销协议》、结算账户的情形；三个 ，不符合认定工伤的条件。法院经审理查明：孙立兴系中力公司员工，2003年6月10日上午受中力公司负责人指派去北京机场接人。其从中力公司所在地 ...
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深圳市野X动物园有限公司。法定代表人曾某生，总经理。委托代理人李某丽，系被告公司法务专员。原告邓某诉被告深圳市野X动物园有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后 主张从未见过上述证据，对其不予认可。2、《深圳市旅游（集团）股份有限公司员工手册》第16页，被告以此证明绩效奖金须在完成年度经营目标的情况下根据 ...
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规章制度是维持企业正常运转、快速发展的重要保障，同时也是企业将劳动用工的法律风险最小化的有力工具，具有不可替代的重要作用。但是规章制度是把双刃剑，要依法制定，严格 公示，并保留证据。 （5）现在很多企业制定有员工手册，将公司的主要规章制度均收集在员工手册中，并向每一个员工发放，这也是一种很好的公示方式 ...
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体检报告 （五）评审法律体检报告 （六）审定和交付法律体检报告 （七）与公司共同采取措施排除风险 （八）跟踪风险排除情况 如何通过体检发现企业的各种风险 一 选择。其次是，体检后，根据发现的问题，诊治这些问题也明码标价，如员工手册存在问题，如果需要律师修改需要XXXX元，由企业根据自己的支付能力选择治 ...
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物品交与中外运敦豪河南分公司行政代表孙永伟。如不能按时交接以上公司重要证照，公司将依照员工手册的相关规定处理。2009年7月20日15：02，陆向宏给 十五日内，向本院递交上诉状及副本一式六份，上诉于洛阳市中级人民法院。审判长 刘勇人民陪审员 谢小贞人民陪审员 魏高峰二0一0年五月四日书记员董莎莉...
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