中心要负责做好专项技能培训的实施和指导工作，帮助基层劳动保障工作平台做好调查统计和跟踪服务工作，会同市职介中心做好岗位对接工作，确保城乡新成长劳动力 增长和企业效益增长相适应，年内确保建制企业工资集体协商制度覆盖率达到90%。健全工资支付保障机制，有效防治产生新的工资拖欠。建立健全防止和治理拖欠农民工 ...
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个月内向人事行政部门备案，向同级机构编制部门办理核编手续；人事行政部门负责办理工资基金变更手续；县级机构编制部门负责对编制使用情况进行监督。五、进一步加强 。适当提高各级教师进修院校专任教师的高级职务岗位结构比例，吸引优秀人才充实培训师资队伍。（十五）提高教师培训的针对性和实效性。加强教育教学研究工作 ...
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个月内向人事行政部门备案，向同级机构编制部门办理核编手续；人事行政部门负责办理工资基金变更手续；县级机构编制部门负责对编制使用情况进行监督。五、进一步加强 。适当提高各级教师进修院校专任教师的高级职务岗位结构比例，吸引优秀人才充实培训师资队伍。（十五）提高教师培训的针对性和实效性。加强教育教学研究工作 ...
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关系先进工业园区创建活动，将创建活动与全员劳动合同制度和集体合同制度实施、加强工资支付及社会保险等工作有机结合起来，及时总结经验、树立典型、以点带面， ；劳动保障、教育、农业、扶贫等部门要实行联动，有效整合培训资源，从而形成促进职业技能培训的工作合力。要充分发挥各民主党派、工商联、以及工会、共青团、 ...
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工资指导线和劳动力市场指导价位，按照本单位同工种（岗位）同技能职工的工资水平确定工资标准，适时调整增加农民工工资，切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的 服务。用人单位要切实承担起对农民工的岗位培训责任，将农民工岗位培训列入职工教育培训计划并认真组织实施。对不履行培训义务的用人单位，应按国家规定强制提取 ...
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工资指导线和劳动力市场指导价位，按照本单位同工种（岗位）同技能职工的工资水平确定工资标准，适时调整增加农民工工资，切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的 服务。用人单位要切实承担起对农民工的岗位培训责任，将农民工岗位培训列入职工教育培训计划并认真组织实施。对不履行培训义务的用人单位，应按国家规定强制提取 ...
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介绍的工作人员，均须参加由市劳动局统一组织的岗位培训，经考核合格后，持证佩卡上岗。除了专业知识培训外，还邀请高等院校心理学教授讲授职业心理学知识，提高 的开发利用。具体职责为管理人事档案、为挂档人员缴纳各种保险基金、晋升工资和办理专业技术职称手续、规范企业用人行为、开展劳动用工检查等；职业指导部现有 ...
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未来5年甚至更长一个时期，首要矛盾仍然是劳动力供给总量大于市场需求，就业岗位明显缺口。预计“十一五”期间，我市每年新增城镇就业人口4万人，农转 工资支付诚信制度和建筑业等重点行业的工资支付保障制度，积极探索建立欠薪保障制度。(五)加强劳动保障法制建设1.加快劳动保障立法工作建设步伐，提高立法质量。制定 ...
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高技能人才的工资收入。并可把高技能人才在技术攻坚和技术改造成果转化所得的收益，提取相应的比例，通过资金等多种形式奖励给个人。对到企业技能岗位工作的 职工技术培训经费，重点保证高技能人才培养的需要。对自身没有能力开展职工培训，或不按规定实施职工培训的企业，县级以上地方政府可依法对其职工教育经费实行统筹， ...
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制度。劳动保障部门要对建筑、水利、交通、采掘和餐饮服务等行业使用农民工较为集中的用人单位的工资发放情况实行有效监控，要求按季度向本级劳动保障部门上报工资 、建设等部门要根据本部门职责和特点，开展有针对性的职业技能培训。强化用人单位对农民工的岗位培训责任。用人单位要严格按照规定足额提取职工教育经费，对本 ...
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