劳动合同，但帮我们交了社保。今年8月25日，由于家庭原因，我向园部提出辞职，园长没同意，说要等有人接替才准我离开。26日我递出了书面辞职报告 向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动 ...
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集团股份有限公司未与宋××等六人协商，安排宋××等六人到××公司工作，双方引起争议，宋××等六人辞职。经过慎重考虑，宋××等六人委托湖北普明律师事务所杨勇 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之 而不必遵守解除预告期和书面形式通知的要求。李××在××公司工作不满12个月，××公司应按照李××实际工作月数平均工资的标准支付解除劳动合同的经济补偿计1330 ...
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证副本复印件一份，证明原告公司的基本信息；6被告的辞职申请书一份，证明被告不适应工作离职的原因；7、2008年2月28日，原告公司的关于延续签订劳动合同的 劳动合同法》第八十二条第一款之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民 ...
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副本复印件一份，证明原告公司的基本信息；6被告的辞职申请书一份，证明被告不适应工作离职的原因；7、2008年2月28日，原告公司的关于延续签订劳动合同的 合同法》第八十二条第一款之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;《中华人民共和国 ...
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（520×8）4160元，共计24160元。被告xxxxx公司辩称，应先仲裁后起诉，原告在试用期内系自动辞职，原告的请求不应支持。经审理查明，原告于2011年9月 《劳动合同法》的规定按照原告的实际工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告杜毅在被告赛马俱乐部公司、东方神马公司工作期间，两个 合同的经济补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》第四十四条规定的劳动者提出辞职用人单位应当支付经济补偿金的规定，其该项诉讼请求不予支持。被告提供的证据显示， ...
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一致。本院认为，索慧珠与东方女子医院虽未签订书面劳动合同，但其经招聘到东方女子医院工作，并每月通过银行转账的方式领取工资800元，双方已形成事实劳动关系至其辞职。东方女子医院自用工之日起未与索慧珠订立书面劳动合同，时间已经超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此 ...
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25日，被告王某某提出不干，并离开原告公司。截止被告辞职前，原告公司尚欠被告王某某2010年2-3月工作期间共计34天的工资未予发放，且原告一直未给 规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的 ...
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詹可夫同期入职工友的多份书面劳动合同和公司催告函及詹可夫本人亲笔书写的辞职报告，足以认定双方间未能签订劳动合同的过错在于詹可夫本人，原判认定上诉人没有证据证实 十七条的规定计算，因詹可夫在湖南汇盛科技有限公司的工作年限不满一年六个月，经济补偿金应按一年半月工资的标准计算，支付给詹可夫。詹可夫在劳动关系 ...
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