陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开认为其承包期间与农定启之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动 存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系 ...
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陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开认为其承包期间与梁作录之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动 存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系 ...
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向本提起上诉称：上诉人与被上诉人不是2002年5月1日签订劳动合同，亦不是2002年10月2日离开被上诉人工厂，不是被上诉人并未支付上诉人两个月工资 委员会申请仲裁及申请仲裁的时间等事实与本案客观事实明显悖离.故原审判决认定事实不清，影响案件正确判决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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XX服饰有限公司，如果原告想要继续工作必须和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系违法解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告 人为马XX。截止至2010年5月，三家企业状态均为确立。原、被告确认工厂原挂过上海XX针织有限公司的厂牌，但从未挂过XX针织公司的厂牌。 ...
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XX服饰有限公司，如果原告想要继续工作必须和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系违法解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告 人为马XX。截止至2010年5月，三家企业状态均为确立。原、被告确认工厂原挂过上海XX针织有限公司的厂牌，但从未挂过XX针织公司的厂牌。 ...
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XX服饰有限公司，如果原告想要继续工作必须和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系违法解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与 人为马XX。截止至2010年5月，两家企业状态均为确立。原、被告确认工厂从未挂过XX针织公司的厂牌。以上事实，有仲裁裁决书、工商档案机读材料 ...
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XX服饰有限公司，如果原告想要继续工作必须和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系违法解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告 人为马XX。截止至2010年5月，三家企业状态均为确立。原、被告确认工厂原挂过上海XX针织有限公司的厂牌，但从未挂过XX针织公司的厂牌。 ...
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XX服饰有限公司，如果原告想要继续工作必须和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系违法解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告 人为马XX。截止至2010年5月，三家企业状态均为确立。原、被告确认工厂原挂过上海乔丽娜针织有限公司的厂牌，但从未挂过XX针织公司的厂牌 ...
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，并非人的身份标志。国家干部编制或事业编制人员进入企业，包括公司、工厂，并与企业签订劳动合同，该员工成为企业一员，根据从事工作所在岗位享受相应待遇，在管理 证券公司后，陈某即与上海财政证券公司签订劳动合同，但其事业编制身份并未发生改变。事业单位编制的调整与变更需要经过法定程序，不能随意为之，更不能未经 ...
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被告昊华宇航的（2007）58号文件，称由于原告雇佣的司机盗窃了工厂财产，所以与原告解除劳动合同，二被告从2008年1月起就未给原告交纳各项社会保险费用。后 工作至解除劳动合同时。2005年9月2日原告与被告化电集团签订劳动合同1份，合同期限类型为中期10年，自2005年9月2日起至2015年9月2日 ...
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