一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的 同意的，按劳动合同法第36条解除劳动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误，请求二审法院撤销 ...
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合同合法有效。之后，其擅自离职，不到公司上一天班，不履行自己法定的义务，违反了劳动法、劳动合同、公司的章程和劳动纪律，其行为已构成违约。百利公司 的内容均为公司内部出资人出资权益的调整，与公司主体合并分立、资本增减或维持、财务制度和债务清偿能力均无关，完全不影响公司外部的债权人对作为交易相对人的公司的 ...
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不应支付年休假加班工资；⑤公司有严格的报帐制度，不存在垫付费用的问题；⑥公司已支付原告3000元经济补偿金，终止劳动合同后不应再支付赔偿金；⑦原告在被告 于2010年12月30日前办理离职手续的通知。16、被告公司财务工作通知，拟证明被告公司对财务报帐有严格的规定。17、公司员工考勤及休假管理规定，拟 ...
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当面问问，好歹证实下自己的猜测，但是老板正好没空接着马上出去了，所以我就问到了财务的真正原因，证实了我的猜测，就是说我年终按照公司发放给我们的什么战略销售任务和 ，那公司只能辞退你，我说我啥时候说离职了，他说自然有证据你不要说话不算话，我突然想起以前有走过的企业员工不论是高层，中层干部和基层员工都曾跟 ...
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的有关商业秘密保护条款对我国已具有约束力。因此，文章将分析ＴＲＩＰＳ和国内法有关规定，准确把握商业秘密的范围和特征，并对竞业禁止的相关问题进行初探。 [关键词]商业秘密 特定的商业秘密，并在竞业限制合同中标明范围，而不是泛泛地约定员工在离职后一概不得从事同种行业。竞业禁止协议保护的对象，应是雇主的重要 ...
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故周某某的该项主张无相应依据，原审法院不予支持。关于周某某主张的店长工资差额问题，原审法院认为，周某某认为其担任店长职位之后，工作报酬即应当调整为14,000元 应当严格遵守。周某某系乐购集团的老员工，在调任常平店店总前已系资深经理。作为高级管理人员，其称对于公司财务制度不清楚有违常理。本案中，周某某 ...
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的有关商业秘密保护条款对我国已具有约束力。因此，文章将分析ＴＲＩＰＳ和国内法有关规定，准确把握商业秘密的范围和特征，并对竞业禁止的相关问题进行初探。 [关键词]商业秘密 特定的商业秘密，并在竞业限制合同中标明范围，而不是泛泛地约定员工在离职后一概不得从事同种行业。竞业禁止协议保护的对象，应是雇主的重要 ...
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财务审计，查清代理机构各类资产状况，清理债权债务，处理财务收支中的违规问题，并将结果呈报上一级税务机关。上一级税务机关作为本系统国有资产主管部门 税务机关公职人员自愿提前退休情况调查表》(略)附表4：《税务机关公职人员自愿离职继续从事税务代理工作情况调查表》(略)附表5：《税务机关公职人员自愿辞职从事 ...
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十一条证券公司应建立畅通、高效的信息交流渠道和重大事项报告制度，以及内部员工和客户的信息反馈机制，确保信息准确传递，确保董事会、监事会、经理人员及监督 等对证券公司内部控制提出的问题和建议认真研究并督促落实。（二）监事会应对董事会、经理人员履行职责的情况进行监督，对证券公司财务情况和内部控制建设及执行 ...
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，即没任何证据证明何菁与湖南徐记之间的劳动合同已解除或终止。何菁要求湖南徐记开具2007年11月22日的离职证明没有事实依据，本院不予支持。 3、关于湖南徐 年11月1日至22日期间餐费补贴的问题：虽然双方的合同中约定何菁可免费享用由公司所安排的员工膳食，而没有约定员工不在公司就餐就可享有补贴，何菁不 ...
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