你好！ 我在一家外企工作，与08年的6月分与公司签定了两年的劳动合同，与2010年的6月30日终止合同，现在该公司将9月1日正式和我解除劳动合同，请问该公司应该怎样对我进行赔偿才算是合法的，五金方面也要作出相关的赔偿吗...
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除劳动合同，该人被评为伤残8级，在民政局领取抚恤金。 我厂已按劳动合同法的相关规定计算了解除劳动合同经济补偿金。 根据工伤保险条例规定，复员伤残军人必须是旧伤复发经 但是，军人怃恤优待条例第33条规定：复员伤残军人，在用人单位享受同等工伤人员的待遇。 请问两个文件不一致，我们应怎样操作，两金应不应发。...
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08年11月停薪留职合同期满,之后单位说不在办停薪留职,但是直到现在都没通知上班,也没续签劳动合同，如果我现在与单位解除劳动合同，单位应给我哪些补偿？另外如果单位开除我又会有哪些补偿？（注：到09年我以有20年的工龄）...
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公司不给加班费的话，员工按怎样的流程解除劳动合同？需要提前一个月通知公司么？是不是还按公司的辞职流程办理？还是另写一份书面的解除通知或口头通知就行呢？求各位律师解答！...
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在该用人单位上班4年10个月了，现在要强行解除劳动合同（劳动活动开始一年后续两年），并且在工作期间没给我上任何保险，我个人又把保险给交了。我该怎么做，该用人单位又会收到怎样的处罚。...
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：内容是这样的；由于公司资金尚未到位，为了不影响个人的个人发展，现在与您解除劳动合同，工资截止到9月30号 但是却没有受什么时候发工资，直到今天我给公司 放假那天。在此之前我们并没有收到改变工资的通知，于此之前 因为公司制度并未完整，也没有签订劳动合同 所以对此我想问一下，我怎样维护我的个人权益 谢谢...
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2010年10月入职 2012年5月与第三方公司签署劳动合同 2013年7.31号公司外包单方面解除劳动合同，未提及赔偿事宜，请问应该要求公司做出怎样赔偿，2010年10月至2012年5月拖欠的保险应如何追讨...
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解除劳动合同当日没算清工资，更没有经济赔偿，申请劳动仲裁要求有证明劳动关系的依据，现已经离职一个月，证明这个关系很难，去用人单位开具估计不会出具，现在该怎样才能维护自己的合法权益？...
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我公司一员工工作已满1年，现因患病请病假4个月，现公司想与他终止劳动合同，在规定的医疗期满后如何解除劳动合同，经济补偿金、医疗补助费是怎样计算的？...
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我和公司签了两年合同，现在两份合同都在公司手上，我也不清楚合同上对于违约金额的规定，肯定不少于八千，合同的意思是只要提前离职就要赔公司八千块钱，我的保险也没上，公司在合同里加了一条我自愿放弃。我现在不想干了，一定要解除劳动合同才能签下一份的新合同吗...
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