或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期的长短也有讲究。劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月;年以上不满年的，试用期不得超过个月;年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动 ...
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特别是有一定职位或者享受提成工资的员工清楚约定岗位职责。这是公司认为员工胜任或者不胜任工作的前提条件。如未约定，则会导致相应认定标准的模糊与复杂。即使 是否可以任意调岗呢？如将一名总经理降为普通职员或者保安。笔者认为，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，任何一方不可恶意行使己方的权利。在己方权利行使 ...
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的。 二、劳动者工作年限跨越2008年1月1日前后，用人单位不续订劳动合同经济补偿如何计算？ 案例：张某2004年12月1日加入深圳某公司担任工程师职务， 的，本案中郭师傅与公司协商一致续订了三年期限的劳动合同，后反悔要求变更为无固定期限劳动合同并要求公司支付双倍工资是没有法律依据的。 六、劳动合同 ...
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的做法，这反映出司法实践对于“挂靠”营运下各方法律关系认定的差异。二、“劳动关系”的认定标准劳动法中的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位 法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系，则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系的经济赔偿等；交通运输业是风险极高的工种，事故 ...
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白旷达劳动合同纠纷一案，白旷达于2011年1月27日向河南省郑州市中级人民法院（以下简称原审法院）提起诉讼，请求判令基石培训中心支付拖欠工资及其他费用 不予采信。综上，基石培训中心的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见 ...
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，用人单位具有选择权，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 2、用人单位应根据法律关于医疗期的规定 的规定来说，连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的，用人单位 ...
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应该按照职工的工作年限予以经济补偿，补偿标准是按一年给一个月工资。 补签劳动合同，双倍工资仍应支付 补签劳动合同，双倍工资仍应支付。张小姐于2008年2 显示，足以说明公司的主张是没有事实依据的。因此，法庭认定该劳动合同确系2009年1月16日补签。 根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日 ...
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，用人单位具有选择权，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 2、用人单位应根据法律关于医疗期的规定 的规定来说，连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的，用人单位 ...
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关系的事实，故认定双方的劳动关系至2009年7月1日解除。被告无故解除与原告之间的劳动关系已经构成违法解除，应当支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金。 离职前十二个月的月平均工资为5916.66元，被告应当支付的违法解除劳动合同的经济赔偿金为35499.96元。同理，原告无证据证实双方约定的年薪为8 ...
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详情单，证明本案经过仲裁前置程序；2、聘用合同，证明劳动合同期限、原告的岗位、月工资；3、2009年工资调整及2008年绩效奖金，证明2008年绩效奖金 的年度业绩评级和员工个人表现的评级。若员工个人表现评级认定为“低于预期”，则无论业务单元的业绩评级如何，该员工的绩效奖金都将不予发放。原告作为被告的 ...
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