时间的，支付不低于工资的150%（百分之一百五十）的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%（百分之二百）的工资 可将未签订劳动合同视为一种持续侵权状态，持续至双方实际签订劳动合同或视为建立无固定期限劳动合同的时间为止。因此，未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效以双方 ...
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具体解释。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日 且被告也未能对其工资中延时工资等计算标准作出合理解释，该份工资明细表也无原告本人签字确认，故对被告的上述主张本院难以采信。根据原告每月的收入情况 ...
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天。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假 日平均工资为103.32元，原告主张其日工资为95元，并无不妥，被告应支付原告休息日加班工资差额6,840元、法定节假日加班工资差额2,660元。对于 ...
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具体解释。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日 ，且被告也未能对其工资中延时工资计算标准作出合理解释，该份工资明细表也无原告本人签字确认，故对被告的上述主张本院难以采信。根据原告每月的收入情况 ...
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递交了工资发放打印表。原告认为其每月领取工资时的工资签收表上只有总金额，无具体明细，工资是按出车情况计发的，跑市内45至50元、外地60元， 作出具体解释。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日 ...
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工作时间工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。实行综合计算工时工作制 份加班申请单中仅2010年1月份由被告签字，而2009年11月份加班申请单中无被告签字。原告公司“员工手册”规定，加班须提前申请；加班单与被告考勤记录显示 ...
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的工资以计时方式计发，休息日加班工资按照每天60元计算。在职期间，被告对其员工发放工资单。原告自2009年9月始在一线部门工作，之前为二线员工。再 协商一致可以解除。原、被告虽然签订了协商解除劳动关系协议书，但是协议书显示的“双方无任何纠纷”这一条款与之前的条款显然并非同时形成，况且在该协议书所涉及的 ...
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的工资以计时方式计发，休息日加班工资按照每天60元计算。在职期间，被告对其员工发放工资单。原告自2009年2月始在一线部门工作，之前为二线员工。再 协商一致可以解除。原、被告虽然签订了协商解除劳动关系协议书，但是协议书显示的“双方无任何纠纷”这一条款与之前的条款显然并非同时形成，况且在该协议书所涉及的 ...
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解释。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假 日平均工资为103.41元，原告主张其日工资为95元，并无不妥，被告应支付原告休息日加班工资差额14,440元、法定节假日加班工资差额3,040元。 ...
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外来从业人员综合保险。因双方对于裁决书裁决原告支付被告2010年3月工资500.90元无异议，故原告应支付被告该笔款项。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…….（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 ...
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