原告褚某被告上海某丰田汽车销售服务有限公司原告褚某与被告上海某丰田汽车销售服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 违法解除劳动合同赔偿金12000元，支付代通金2000元，支付2009年2月最低工资差额556元，归还劳动手册，支付2009年4月工资1300元，支付2007年 ...
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，但认为系好德公司自由拆分，与耿某制作的工资表有出入。5、耿某的劳动争议申诉书，证明耿某在仲裁中自称其基本工资1,000元；耿某对真实性无 的工资、中夜班费和节假日加班费，由甲方(好德公司)按月平均发放给乙方。……除去最低工资、中夜班费和节假日加班费的余额，由合伙负责人分配)”。耿某作为门店店长，负责 ...
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规定房屋协管员每人每月收入必须达到1,000元，因此只要不低于上海市最低工资标准，用人单位与房屋协管员可以参照上述通知的精神协议确定房屋协管员的具体 。被上诉人安亭服务社辩称：安亭服务社已足额发放戴某某工资，2004年、2005年虽然给戴某某的基本工资是800元，但加上其他奖金及过节费等，平均每月也都 ...
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工资明细表，证明原告的收入情况、基本工资，被告支付了加班费；原告对工资明细表真实性无异议，但认为系被告自由拆分，与原告制作的工资表有出入。5、原告的 、中夜班费和节假日加班费，由甲方（本案被告）按月平均发放给乙方。……除去最低工资、中夜班费和节假日加班费的余额，由合伙负责人分配）”。原告作为门店店长， ...
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、绩效工资1000元、保密费200元、周六加班工资计五项）与伙食补贴两部分计发，其中每月基本工资、职务补贴、绩效工资、保密费四项金额均不变，但每月 合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但对试用期满后的工资未作强制性规定。因此，根据试用期特点，试用期期满后，如用人单位支付的 ...
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个工作日，有假条。请问这期间的工资如何发放?法规中提到工资照发是指如何发?基本工资+补助+保险补助全额发?还是按北京最低工资标准的65%发? 4、在交接工作时 工资标准确定; (三)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 4、您须注意：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据 ...
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年1月11日作出(2005)管民初字第1105、1259号民事判决书。黄延平与郑州日产汽车有限公司均不服该判决，提起上诉。本院受理后于2008年2月29 月至2005年1月原告已经发放给被告基本工资，故应从2005年2月起按同期郑州市最低工资标准支付给被告工资。被告要求原告补缴社会保险费不属于人民法院 ...
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不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给李胜枝的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格 李胜枝等人向南海区人民法院提起诉讼。在安排待岗期间，食出公司对待岗人员发基本工资、固定补贴，还为其购买社会养老保险和医疗保险等。2004年4月，食出 ...
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不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给郭仁基的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格 郭仁基等人向南海区人民法院提起诉讼。在安排待岗期间，食出公司对待岗人员发基本工资、固定补贴，还为其购买社会养老保险和医疗保险等。2004年4月，食出 ...
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不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给李永松的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格 李永松等人向南海区人民法院提起诉讼。在安排待岗期间，食出公司对待岗人员发基本工资、固定补贴，还为其购买社会养老保险和医疗保险等。2004年4月，食出 ...
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