某某诉称：2007年6月29日，原、被告第一次签订劳动合同，2008年1月14日，双方续签劳动合同。后被告为节省开支，规定原告所在岗位必须购买汽车和 司坐班至2009年7月17日。被告将支付原告工资至2009年7月17日劳动合同解除日。2009年6月30日，原告根据被告要求办理相关离职手续，被告表明将 ...
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的劳动报酬；双方还对其他事项进行了约定。合同到期后，原、被告未续签书面的合同，但原告继续在被告处任教。2009年9月14日，被告向原告送达 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准 ...
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月19日提出解除劳动合同，劳动合同解除日期应当为2009年11月18日。因汤某某工资由实际用工单位核定并委托外服公司发放，而实际用工单位一直未支付，故外 损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。汤某某与外服公司之间存在劳动合同关系，其接受外服公司的派遣在迈可利上海代表处工作，外服公司理应及时 ...
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的，按1年计发;不满半年的，发给半个月的月平均工资。 月平均工资按劳动合同解除前3个月劳动者的月平均工资计算。但是在二○○三年五月十三日年的修改决定 ，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。将第三十条 ...
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于2004年12月建立劳动合同关系。2006年1月1日，双方签订了书面劳动合同一份，期限至2006年6月30日止。后双方续签劳动合同，期限延续至2007年 日为劳动争议发生之日。本案被告未举证证明原告有承诺支付其工资、经济补偿金、福利待遇等的具体日期，故解除劳动关系之日即2007年9月18日为本案劳动 ...
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到合资、合作、联营、参股单位工作的职工，可与原用人单位解除劳动关系后与现用人单位签订劳动合同，也可由原用人单位与现用人单位之间签订劳务(输入或输出) 进行动态管理。用人单位应在劳动合同期满前30日与职工协商办理劳动合同续签或终止手续。 (五)劳动合同签订、续订、变更、终止和解除后，用人单位应在15日内 ...
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派到合资、合作、联营、参股单位工作的职工，可与原用人单位解除劳动关系后与现用人单位签订劳动合同，也可由原用人单位与现用人单位之间签订劳务（输入或输出） 进行动态管理。用人单位应在劳动合同期满前３０日与职工协商办理劳动合同续签或终止手续。（五）劳动合同签订、续订、变更、终止和解除后，用人单位应在１５日内 ...
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两点：（1）与员工已经连续2次订立固定期限劳动合同的，若企业向员工提出再次续签固定期限劳动合同，只要员工同意续签，就视为双方协商一致，若不与该员工签订 终止手续。如果企业既未和员工续订劳动合同，又未即时办理终止手续，则很容易便形成事实劳动关系，一旦形成事实劳动关系，企业再想解除劳动关系，就需承担更多 ...
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仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元； 合同期满终止的经济补偿金，原告以经营不善，处于停业状态，如果续签劳动合同也无法安排被告上班为由，不同意支付被告经济补偿金，无相应法律依据，本院不予以采 ...
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被告处工作，双方签订期限至2008年2月28日止的劳动合同。2008年2月28日双方续签劳动合同期限至2011年2月28日止，约定原告在GDCC下属日本 日至2009年8月7日病休，故被告暂时中止原劳动合同解除计划，在原告依法享有的医疗期内，保留劳动合同关系。后原告继续向被告请病假直至同年11月16日 ...
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