》，恢复双方的劳动关系，而《中华人民共和国劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的 试用期间的有关规定》中看似仅规定了试用期，实质在其他条款中已隐含着签订合同的意思，如第3条约定：试用期内，每月休假为肆天，即每月休息壹天，待 ...
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》，恢复双方的劳动关系，而《中华人民共和国劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的 试用期间的有关规定》中看似仅规定了试用期，实质在其他条款中已隐含着签订合同的意思，如第3条约定：试用期内，每月休假为肆天，即每月休息壹天，待 ...
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》，恢复双方的劳动关系，而《中华人民共和国劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的 试用期间的有关规定》中看似仅规定了试用期，实质在其他条款中已隐含着签订合同的意思，如第3条约定：试用期内，每月休假为肆天，即每月休息壹天，待 ...
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》，恢复双方的劳动关系，而《中华人民共和国劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的 试用期间的有关规定》中看似仅规定了试用期，实质在其他条款中已隐含着签订合同的意思，如第3条约定：试用期内，每月休假为肆天，即每月休息壹天，待 ...
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提出仲裁申请，仲裁机构以二原告已超出法定退休年龄，与被告驻马店市XXX不存在劳动关系为由，作出不予受理决定。二原告对不予受理决定不服，于法定期间向本院 本院据以认定。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2001年6月1日，原告杨XXX与被告驻马店市XXX等四家单位签订协议时，杨XXX的 ...
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没有提交证据。 第三人述称：被告作出的工伤认定决定是正确的。谭明国没有签订劳动合同，是原告的责任，而不是谭明国的责任，因煤矿根本就没有与职工签订 阳坡井从事采煤工作，工资是计件工资。由此可见，谭明国虽然没有与原告签订劳动合同，但已形成事实劳动用工关系。被告提供的证据：1、第三人谭明国是在工作场所内，因 ...
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才 有一样的法人代表。b是另一个法人代表，三家影院的出资方中都有一个是同一个出资方。请问这样的情况是不是属于没有签订劳动合同。试用期和转正后工作的影院都没有 。三家公司都有一个股东是一样的，实际上也是这个股东在管理。是不是应该说：实际存在劳动关系在a公司，但实际没有签署借调合同，所以与实际工作的b单位 ...
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单位一直没有与我签订劳动合同和缴纳社会保险，一直到2008年单位才与我签订劳动合同并且缴纳社会保险，2011年12月单位因合同期满还有一年即将退休的原因 了分公司（同属一公司管理）请问1999年-2008年转关系以前的社会保险以及没有签订合同的等维权事项还有没有法律效应，法律是否支持？会得到哪些赔偿？ ...
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8月、2007年11月、2008年11月签订劳动协议或合同，申请人与被申请人的最后《聘用协议》（一年期非正式劳动合同）已于2009年10月31日到期， 多次向被申请人提出继续续签劳动合同要求，但被申请人一直拖延没有同申请人再续签任何劳动合同或协议，双方一直保持着事实劳动关系。 2011年申请人再次多次 ...
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没给我投保，而且也没与我签订劳动合同。（时间从去年08年12月到今年现在09年9月） 1：请问我现在和江苏公司的劳动关系应该算什么 2：先前在广东签的 ，有没有案例，有没有潜规则？ 问题补充：4：客观点来看是广东公司在08年12月后没再为我交社会保险，那么他如果想让我当时签订的劳动合同继续有效，他可以 ...
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