月18日期间的工资，显属不当，被告应予支付。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 缺额583元。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险。原告系本市外来从业人员，按照 ...
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按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 我的疑问：如果用人单位必须给非全日制劳动者缴纳工伤保险，那就得是办理社会保险，因为工伤保险是不能单独办理的，是这样吗？ 但是非全日制用工在工资里规定包含了一部分社保金额，那意思是这个社保 ...
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）期间形成事实劳动关系，原告的月工资为2000元，后原告到渝中区社会保险部门查询得知，重庆分公司在用工期间未为原告办理过养老、医疗、失业三类社会强制保险，后 原告与用人单位自动终止劳动关系。原告在2007年9月26日向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，第4项仲裁请求为要求被告支付应缴纳的五项社会保险， ...
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）期间形成事实劳动关系，原告的月工资为2000元，后原告到渝中区社会保险部门查询得知，重庆分公司在用工期间未为原告办理过养老、医疗、失业三类社会强制保险，后 原告与用人单位自动终止劳动关系。原告在2007年9月26日向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，第4项仲裁请求为要求被告支付应缴纳的五项社会保险， ...
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）期间形成事实劳动关系，原告的月工资为2000元，后原告到渝中区社会保险部门查询得知，重庆分公司在用工期间未为原告办理过养老、医疗、失业三类社会强制保险，后 原告与用人单位自动终止劳动关系。原告在2007年9月26日向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，第4项仲裁请求为要求被告支付应缴纳的五项社会保险， ...
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）期间形成事实劳动关系，原告的月工资为5000元，后原告到渝中区社会保险部门查询得知，重庆分公司在用工期间未为原告办理过养老、医疗、失业三类社会强制保险，后 原告与用人单位自动终止劳动关系。原告在2007年9月26日向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，第4项仲裁请求为要求被告支付应缴纳的五项社会保险， ...
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）期间形成事实劳动关系，原告的月工资为2000元，后原告到渝中区社会保险部门查询得知，重庆分公司在用工期间未为原告办理过养老、医疗、失业三类社会强制保险，后 原告与用人单位自动终止劳动关系。原告在2007年9月26日向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，第4项仲裁请求为要求被告支付应缴纳的五项社会保险， ...
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（包括类似机构或代管科室）负责为本企业下岗职工发放基本生活费和代下岗职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用，组织下岗职工参加职业指导和再就业培训， 关系，因此，处理两不找现象时应当按照劳动法的有关规定使之规范化。各地劳动行政部门应当规范用人单位的劳动用工行为和劳动合同管理，夯实社会保险方面基础，加快 ...
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的工资医疗费等3万元。被告洛阳市闻洲瓷业有限公司辩称：原告的第一项诉讼请求缴纳社会保险问题，应当先仲裁后诉讼，也就是仲裁前置程序。关于工伤赔偿纠纷问题， 。原告在上班期间月平均工资约600元左右，被告在法庭指定期限内未提供用工合同，原告工资及为原告交纳社会保险费等个人档案资料。2010年元月份，原告就 ...
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用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同） 以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。保安服务公司取得的保安业务收入不适用此规定 ...
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