或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同订立时所依据的客观 的有关规定事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对人事争议仲裁机构的裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 ...
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的事业单位（以下简称聘用单位）应当结合本单位的工作需要，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并按照岗位的职责要求和聘用条件，通过竞争上岗、双向选择、 向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对人事争议仲裁机构的裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起 ...
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进行评议审核，择优招收，提出接收进站意见后，报市人事部门核准。第十八条 设站单位、创新基地及其它单位申请核准拟招收的博士后人员，应提交下列材料：（一）《 人事部门出具的进站通知；（四）政治表现、体检报告及计划生育情况；（五）《调动人员情况登记表》。第四十九条 博士后人员期满出站，凭人事部或有关省、市 ...
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评议审核，择优招收，提出接收进站意见后，报市人事部门核准。第十八条设站单位、创新基地及其它单位申请核准拟招收的博士后人员，应提交下列材料：（一）《 人事部门出具的进站通知；（四）政治表现、体检报告及计划生育情况；（五）《调动人员情况登记表》。第四十九条博士后人员期满出站，凭人事部或有关省、市人事部门 ...
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(三)对于纳税人通过电话、信函、传真、电子邮件等形式提出的申请事项，由税务机关相关责任部门和岗位受理、整理，经审核后，向申请人公开。 (四)税务 严格管理、严格监督，加强教育培训，强化激励约束，调动税务干部的积极性、主动性和创造性，保证办税公开的质量和效果。 国家税务总局 二○○六年十二月五日 附件 ...
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职责。对驻外地机构既要加强管理，又要赋予独立自主开展各项工作的职责和权限，充分调动积极性、创造性。办公厅主要是选配好办事处领导班子，建立健全各项规章制度，对 配备。办事处内设机构调整、增加编制和职数等问题，须报办公厅审批。对各类工作人员应依据不同工作岗位的要求，明确职责。 二、办公厅对办事处占行政编制 ...
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限度地减少调查频率，缩小调查规模，降低调查成本。第十一条调查项目中的报表表式和文字说明必须规范；指标解释和计算方法必须科学；调查内容要 秘│(2)统计负责人和统计人员要相对稳定，基层 │ 1││密，负有保密义│统计人员调动必须及时通知主管单位统计部门，│││务(统计法第十 │并办清交接手续后方可离岗。 ...
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就业制度;健全完善执法监督机制，依法保障农民工合法权益，保护和调动农民工的积极性;建立惠及农民工的城乡公共服务体制和制度，鼓励各地区从实际出发，拓宽农村劳动力 ，应先行提供法律援助，事后再补办有关审查手续。对农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查经济困难条件。鼓励和支持律师和相关法律从业 ...
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机构负责审核，并颁发《注册证》和《登记证》。第四条初始注册登记(一)申请条件1．通过全国注册城市规划师执业资格考试、考核认定和特许，并取得注册城市规划师 规划师当不符合注册登记条件时，应在一定期限内撤销其注册登记。撤销注册登记按以下程序办理：(一)对于完全脱离专业岗位的人员(包括离、退休且不再受聘的 ...
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的事业单位(以下简称聘用单位)应当结合本单位的工作需要，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并按照岗位的职责要求和聘用条件，通过竞争上岗、双向选择、 提出意见，报本单位负责人员集体讨论决定。第八条人员聘用的基本程序是：(一)公布招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；(二)应聘人员申请应聘 ...
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