有一条：下列条款为甲乙双方依法约定的其他内容：培训：乙方在合同期内由甲方出资进行的培训，自培训结束之日起，乙方为甲方每服务满三年，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿和培训费的五倍。 现在我想辞职，甲方要求我赔偿培训费5400及违约金2700，我应该支付这笔费用吗?我该怎么办 ...
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我是和a公司签订劳动合同的，同时签订了一项培训费用8000元的名为job on training的培训协议。然后我就被直接指派到b公司上班，a公司并未对我进行专项培训。现在我已提交了离职申请，公司要我支付违约金，我想请教下：这个培训协议是否有效？...
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公司4月份提供培训，并签了与培训相关的劳动合同。是7月开始。现在想要离职，赶在7月前辞职要不要支付培训期间的费用？提前30天告知他们...
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公司2012年派遣我去江苏2个月，当时我和公司签订了一份培训协议，如在公司服务不满2年的，则需要赔偿10000元违约金。但实际上我们去江苏的培训费用才3000源，来回路费都是公司出的，并且是带薪培训的。请问我现在离职用不用支付违约金...
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违约金，本人支付学习费用数额，但人事科不要，说必须支付三倍，想办手续就得按协议上的交2万多的违约金，当初的学习培训费用是3000元，交通费是580元，我的协议掉了 有这规定呀，要是知道肯定不会签字了，现在是不交那么多钱，手续办不了，离职证明也拿不到，执业证变更也拿不到，我是护士，执业证不能变更以后就就 ...
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吴女士所在单位具有上述情形之一的，她有权提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。” 如果吴女士所在单位不存在上述情形，根据《中华人民共和国劳动合同法 违反规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位招收录用费用、培训费用以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 “当然，对劳动者给 ...
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，我现在的公司有以下几个举措： 1、每个月发放月薪的3/4，如果员工没有提前离职，则会在年底的时候发放剩余的部分，我目前被单位扣着不到1W5的工资。 技术培训。不知道我的判断是否正确？如果错误的话，我是不是也只是应该支付此次培训的费用。 3、我因为还未正式到下一个公司任职，所以担心如果我与现在的公司 ...
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，从而完成离职手续的办理。 5.3交费内容 5.3.1招收录用费：按照劳部发[1995]223号文，员工应向公司支付公司为招聘而花费的各项费用。 5. 年限的余额。 5.3.3各项学习培训费： 5.3.3.1培训期间或经过培训后提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同的，员工应向公司返还公司为此支出的 ...
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，不得使用或泄露给他人；金玉在受雇及离职后三年期间内，不得从事与学校业务相同或类似的工作；原告每月向金玉支付竞业禁止费人民币200元。2002年11月 原告北京市西城区东方金子塔儿童潜能培训学校致歉的声明（致歉内容需经本院审核，逾期不执行，法院将在该报上公开本判决的主要内容，相关费用由张继良负担）； ...
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，不得使用或泄露给他人；金玉在受雇及离职后三年期间内，不得从事与学校业务相同或类似的工作；原告每月向金玉支付竞业禁止费人民币200元。2002年11 向原告北京市西城区东方金子塔儿童潜能培训学校致歉的声明(致歉内容需经本院审核，逾期不执行，法院将在该报上公开本判决的主要内容，相关费用由张继良负担)；三 ...
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