。实施竞争上岗,一般按下列程序和方法进行;(一)公布职位。通过一定形式宣传竞争上岗的目的和意义,公布竞争职位、任职条件、竞争上岗的程序、办法 )主要领导及分管领导汇报考察人选情况和意见后,采取分别征求领导班子成员意见的办法进行酝酿。(八)讨论决定部门内设机构领导干部由部门党组(党委)集体讨论作出决定, ...
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干部,在这次改革之前可晋升一级非领导职务。 四、机关服务中心人员定岗办法 (一)部门经理或副经理人员竞争上岗的基本条件、程序 1.思想政治条件 ①具备履行 日,召开机关服务中心定岗分流动员会,宣布《司法部机关后勤机构设置和人员分流实施方案》。 2.2001年12月14日至18日,机关服务中心所有正式 ...
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规定》为契机,督促各种所有制形式的企业建立“培训、鉴定、职业资格、上岗”相衔接的内部竞争上岗制度,健全“培训、鉴定、待遇”相联系的激励机制,并将其作为现代 加强,不能削弱。要加大区域内职业培训的管理力度,制定相关的配套政策和实施办法,统筹规划、管理区域内的培训资源和鉴定机构,并组织其开展职业培训工作 ...
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规定》为契机,督促各种所有制形式的企业建立“培训、鉴定、职业资格、上岗”相衔接的内部竞争上岗制度,健全“培训、鉴定、待遇”相联系的激励机制,并将其作为现代 加强,不能削弱。要加大区域内职业培训的管理力度,制定相关的配套政策和实施办法,统筹规划、管理区域内的培训资源和鉴定机构,并组织其开展职业培训工作 ...
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、考察预告、差额考察、任前公示、任职试用等办法。推行机关中层干部竞争上岗。加大选拔任用优秀年轻干部的力度,坚持并改进考试录用和选调制度,开辟 与企业相当人员平均工资大体持平的工资水平决定机制。完善艰苦边远地区津贴制度,实施地区附加津贴制度,各地可根据财力增长情况,逐步提高地区附加津贴。建立健全事业单位 ...
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1998年,实现了现阶段“基本扫除青壮年文盲,基本普及九年义务教育”的目标;以实施素质教育为重点的教育教学改革全面展开,教师队伍建设水平不断提高;职业教育 “办学自主、管理自主、用人自主”的办学机制。要在高等学校大力推行聘任制,实行竞争上岗,精简机构,减少冗员;加快高校后勤服务社会化改革,以联合、租贷 ...
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,竞争上岗、择优取用,在保持粮食购销职工队伍相对稳定的前提下,对购销企业竞争上岗后的富余职工和工贸企业职工,提倡以买断职工工。龄、改变国有固定身份为 破产重组等。 四、工作方法和步骤全市国有粮食企业改革,采取统一部署、分步实施、整体推进的办法。整个改革工作安排二个月时间,分为4个阶段进行:第一阶段: ...
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、各区人民政府,市政府各部门、各直属机构:现将《淮南市国有粮食企业改革实施意见》印发给你们,请认真贯彻执行。 二○○二年九月二十六日 淮南市国有粮食企业 ,任何部门不得强制国有粮食企业接受人员。8、对企业现有职工实行竞争上岗、择优聘用的办法,调动干部职工的积极性(可以采取先全员解除劳动关系,实行竞聘 ...
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,其离退休待遇按当地同类事业单位的标准执行。已开展事业单位养老保险的按当地办法执行。2、对定性为准公益性水管事业单位的市锦江水库工程管理处和市合山水利工程 ]20号)的精神,市直水管体制改革工作的组织实施如下:(一)2007年12月底前完成水管单位人员竞争上岗、人员安置等工作。(二)2008年4月底前 ...
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合同制过程中,要坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用,实行公开、公平、公正的原则和考试、考核的办法,规范聘用行为。通过转换用人机制,引入 等制度;对科技成果突出,经济效益、社会效益显著的专业技术人员,根据《黑龙江省省长特别奖实施办法》(黑人字(1995)8号)给予重奖;对年度考核优秀、合格、基本合格的工作 ...
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