。另外，林树丰2005年4月19日以后没有再上班是受千叶房产公司的安排而非离职。此后其作出的离职证明证明了解除劳动关系的事实和时间，因此，申请仲裁期限应从 能力，林树丰作为劳动者，离开千叶房产公司后只有一份该公司开出的离职证明，而离职证明的内容并不能反映是林树丰自动离职；而根据千叶房产公司所作陈述，林 ...
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，2007年1月29日系重新建立劳动关系。2009年7月10日被告拒不办理请假手续，2009年7月11日被告以没有时间办理请假手续为由欺骗幼儿园园长， 年8月14日职代会作出的处理决议，但原告以被告连续请假10天以上为由按自动离职处理违反法律规定，原告解除劳动关系的行为属违法，原告应支付被告违法解除 ...
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委员会作出仲裁裁决书，认为潘天彬提出联众家具厂已经口头解除合同无依据，而联众家具厂认为潘天彬是自动离职没有依据，裁定潘天彬回联众家具厂继续履行原劳动合同 采信。因此，双方均无证据证明是潘天彬自动离职还是被动辞退，故本院推定双方协商一致解除劳动关系。劳动关系协商解除有两种情形，一种是由劳动者主动提出解除 ...
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自2011年2月底之后连续旷工，按照被告《任职同意书》第十三条规定已属自动离职。按照被告业务人员考勤管理规定，办事处行政内勤文员依据业务人员与办事处经理 无事实及法律依据，不应当得到法院支持。六、原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金2500元没有事实及法律依据。首先，原告自2011年2月28日后离开 ...
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需交相应的费用，若不交纳，期满后若不来上班，双方自动解除劳动关系。秦雷在签订协议后，就离开了工作岗位；没有向针织厂交纳费用，约定的期满后也 送达本人并不影响双方自动解除劳动关系的事实。《职工奖惩条例》规定的是对“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人”，并不包括自动离职的处理。因此 ...
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被告的房屋，但其已不是被告职工的事实没有改变。原告在人事关系和档案转走，按自动离职后，与被告已无人事关系，原告在其委托律师的函件中，提出了 决定前纳炳恒申请调动工作并自行交纳人事档案保管费、学校转交人事档案以及明知与学校解除劳动关系而要求恢复公职的事实进行综合考量，仅以未向纳炳恒本人书面送达处理决定 ...
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向太云承担。由于向太云没有举证证明其主张，故其诉讼请求不应得到支持。五、由于本案是向太云自动离职解除劳动关系，故本案不适用有关经济补偿 平均工资1054.20元作为计算经济补偿金的依据。由于华达厂没有提前30日通知劳动者解除劳动关系，解除劳动关系后亦未按法律规定给予劳动者经济补偿，依照《中华人民共和国 ...
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被告的房屋，但其已不是被告职工的事实没有改变。原告在人事关系和档案转走，按自动离职后，与被告已无人事关系，原告在其委托律师的函件中，提出了 决定前纳炳恒申请调动工作并自行交纳人事档案保管费、学校转交人事档案以及明知与学校解除劳动关系而要求恢复公职的事实进行综合考量，仅以未向纳炳恒本人书面送达处理决定 ...
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。委托代理人齐xx (特别授权)。委托代理人冯xx原告新乡市红旗棉织厂因与被告石晓利劳动争议纠纷一案， 原告于2009年11月23日提起诉讼，同日本院决定受理。 职工，在用人单位收到职工书面申请三十日后解除劳动关系。被告没有申请过不与原告签订劳动合同，并且也没有收到过原告对其按自动离职处理的决定，双方 ...
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本院提交对邢海旺予以除名及办理其他解除劳动关系的相关证据，因此，不能认定原告邢海旺1998年后的待岗行为属自动离职，待岗期间原告与宝丰县石桥机械厂间 ，劳动法实施后，石桥机械厂没有依法对上诉人身份进行置换和签订劳动合同，双方之间形成无固定期限的劳动合同关系，石桥机械厂有为上诉人办理解除劳动关系的手续或 ...
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