。据此可见，保安公司未给赵玉斌办理社会保险，赵玉斌应当寻求行政救济途径予以解决，通过相关行政部门的行政行为使其权利得以实现。如果赵玉斌对相关行政部门 所举证据，确认鹤壁市淇滨区人民法院认定事实成立。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 ...
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[1997]17号)关于职工对用人单位作出行政处分决定不服的解决途径问题。劳动争议当事人职工一方，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工申请仲裁超过申诉时效而 ，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以受理。? 除名、辞退是一种处理而不是处分，除名针对的是企业职工 ...
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行使行政追缴权强制追缴。由此引发的争议属于行政争议而非劳动争议。而行政争议，当事人当然应当通过行政救济途径予以解决。 笔者赞成第二种观点，认为因 根据《社会保险费征缴暂行条例》《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》《社会保险行政争议处理办法》相关规定的内容来看，缴费单位与缴费个人应当足额缴纳社会保险费用， ...
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首先需要确定其性质到底是属于工伤损害还是属于一般人身损害赔偿，该前提的解决直接涉及到是否需要劳动争议仲裁前置、适用的规责原则以及赔偿标准等。在最高院《关于审理 保险待遇 由于用人单位以外的第三人的侵权造成的工伤，劳动者可获得法律救济的途径在司法实践中存在四种不同的看法，一是以工伤保险责任取代第三人的 ...
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、便利应是一个必要的考量因素。所谓“迟来的正义非正义”，“仲裁前置”导致现行劳动争议解决过程周期长、成本高，不利于保护当事人的合法权益。按现行体制，劳动 论述。仲裁和诉讼两种途径各有起特点，通过双轨制将两者合理分开，同时赋予当事人以自由选择权，一则可以分流劳动争议案件，减轻劳动仲裁机构和法院各自的工作 ...
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未申请行政复议，也未提起行政诉讼。认定工伤决定书生效后，经任某某申请，劳动争议仲裁裁决建筑公司支付任某某一次伤残补助金、工伤津贴等各项工伤保险待遇28. 当然，《工伤保险条例》对工伤认定不服的，设置了行政复议和行政诉讼的救济途径，当事人依民事诉讼寻求救济的，应当予以规制。笔者认为，社会保险行政部门作出 ...
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律师。上诉人肖云香、上诉人衡阳市万众公共交通有限公司(以下简称万众公司)因劳动争议纠纷一案，均不服湖南省衡阳市石鼓区人民法院（2011）石民一初字 认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。故原告要求被告为其参加 ...
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裁终局”的几个问题 1、 关于“一裁终局”标的额标准的把握问题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》和最高院民一庭负责人的相关说明 出发，该经济补偿如在“一裁终局”标的额范围内的，可通过“一裁终局”的途径解决。 如案情比较复杂，涉及商业秘密、保密义务等内容的审查以及是否应当 ...
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争议处理不畅。根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者之间的劳动纠纷适用先裁后审 的劳动争议解决机制。事实上，在劳资纠纷中，劳动者处于弱势地位，这种事实上的 用人单位可以申请撤销裁决。上述条款规定了劳动争议案件中一裁终局制度。同时又规定了两种不同的救济途径，这两种救济途径在实务中易引发冲突，从而给基层 ...
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走。之后，张艳华便开始向有关部门反映要求解决恢复职工身份等问题。2008年8月6日，张艳华申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，要求1、企业恢复其轻机公司 撤销。张艳华自2004年9月取走档案后，一直通过信访等途径主张权利，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条的规定， ...
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