被告提交的证据3，原告认为离职申请上无原告签名，不能证明原告主动离职。但原告在起诉状中称其“2011年3月提出辞职”，能够与被告提交的该证据相印证，故本院 、200元、320元，被告辩称此即为绩效工资，而原告未能举证证明四次补发工资并非绩效工资，而是其他应发未发工资，故对被告的辩论意见，本院予以支持， ...
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事实举证不力，不予采信原告所称的有加班以及拒发加班费的事实；3、不采信原告主张的被告未支付其绩效工资的事实。另查明，2007年12月4日，被告就 违约金的方式来限制和妨害劳动者行使单方辞职权，使劳动者的权益受到损害，则与劳动者的辞职权发生矛盾。《劳动法》虽然对违约责任的约定情形和金额等均无明确规定，但 ...
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当月绩效工资20%，旷工三天以上者扣发当月绩效工资50%，旷工六天以上者扣发当月所有工资；连续旷工十天或一年内累计二十天者除名。原审法院认为，双方签订的 休完产假后，当时身体和精神状况都不在最佳状态，出于对湖南网球人才负责才提出了暂停教练工作的想法，在没有得到领导同意其辞职的情况下，上诉人一直在上班。 ...
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。原告对被告××公司提交的证据经质证认为：证据一中①和②真实性不予认可，原告签字不属实；③真实性不予认可，签字属实；④和⑤真实性予以认可，但与本案无关；⑥和⑦ 向××公司总裁李××递交辞职报告。另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐补、迟到扣款、社保扣款、缺勤工资、罚款、绩效考核扣款、 ...
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，休息一下，结果遭到被诉人一强烈拒绝并声称要报案且追究保证人责任，要求申诉人写辞职报告，申诉人本属弱势，只好答应身体好一点就回去交接工作。可是接下来，申诉人 ，交接工作一直没有办法做，被诉人一克扣申诉人的2000元押金、2月的绩效工资和加班费不给，直到现在事情也无法解决，申诉人现已怀孕近7个月，眼看着 ...
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。被上诉人(原审原告)中国人民保险公司京山县支公司，住所为京山县京源大道48号。负责人潘发清，系支公司经理。委托代理人鲁运华，湖北惠山律师事务所律师。委托代理人周 人保单位职工的身份也并未因此改变。申碧红以编制问题得不到解决，绩效工资得不到兑现提出辞职申请，在未获批准的情况下，擅自离开工作岗位到其他 ...
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年的择业期，择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。事业单位工作人员不愿签订聘用合同的，可按深办发〔2004〕13 的人事争议仲裁机构申请仲裁。（三）关于岗位绩效工资制度的实施。修改《深圳市事业单位工资分配制度改革指导意见》（深人发〔2005〕32号），事业单位按照国家、 ...
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的出勤天数，按照2500元/月的标准支付其两个月零4天的工资。原告是自动辞职，被告不支付经济补偿金并不违反法律规定。经审理查明，原告于2010年6月21 工资的约定，但双方对如何计算绩效工资并未作明确约定。从被告提交的两张工资表来看，两张工资表记载关于原告部分的内容也不矛盾，特别是被告提供的《重庆市 ...
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年1-6月工资明细表，刘×月平均实发工资为6623.38元，每月工资项目均包括基本工资和绩效工资，其中2008年2月份实发工资6000元，刘×予以确认。2008年 。”××保险湖南分公司的总经理唐××当日在该《报告》上批复，内容为：“同意刘×辞职，但应结清应收保费，结算时应扣除个人应交社会保障所交部分 ...
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7月至2009年5月的社保费差额；4、支付2009年1月至5月绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济赔偿金34240.5 26、退工单，证明原告已经离职。27、辞职信，证明原告因为对公司不满意，所以辞职。28、招聘录用人员备案登记表，证明原告从2002年就被公司录用。 ...
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