办字第538号裁决书中认定被告违法解除劳动合同，但认定其无须向原告支付年度奖金、违法解除劳动合同的赔偿金剩余部分、延迟支付工资及年度奖金的补偿金、有薪 支付未休有薪年假补偿金11,924.44元；5、支付应报销的费用150元；6、支付因被告违法解除劳动合同而导致原告与被告进行协商所发生的合理支出共计 ...
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确认。因原告系违法解除劳动合同，故被告主张支付替代期工资的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。用人单位安排劳动者在高温天气工作的，应依法支付高温费。 的体检结果也不能证明其从事有毒工作岗位，并因此造成职业病。故被告要求原告支付有毒有害保健食品费的请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三 ...
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25日进入被告单位工作，月工资人民币19433元，当月25日发放上月工资。原、被告的劳动合同应于2011年6月20日到期。但被告于2008年9月2 本院对原告提出系被告单方面违法解除劳动合同的主张予以确认。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者 ...
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工资条（复印件），证明原告加班时间及工资发放情况；3、《解除（终止）劳动合同书》（复印件），证明被告单方违法解除劳动合同；4、《离司通知书》（复印件 七条之规定，判决如下：一、被告上海xx有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告李x违法解除劳动关系的赔偿金差额62788元；二、被告上海xx有限公司应 ...
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委于10月29日作出裁决，贝雅公司支付蒋某某：1、2009年6月的工资差额2,038.70元；2、违法解除劳动合同的赔偿金6,203.55元。对蒋某某 劳动合同，不符合法律规定用人单位可行使单方解除权的情形，贝雅公司应按蒋某某在本单位的工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金。对于仲裁计算蒋某某解除劳动 ...
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诉讼，请求判令维尔坦公司支付违法解除劳动合同赔偿金96,000元、2009年8月工资差额623.69元、应休未休年休假5天工资4,137.93元、查档费 社会保险费差额51,442.90元。原审法院另查明，维尔坦公司通过外服公司已支付李甲2009年8月工资4,310.69元。李甲及维尔坦公司确认李甲 ...
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支付被告2007年5月29日至2009年2月26日延长工作时间和休息日加班工资差额256.80元并无异议，故本院按照仲裁裁决处理。原告无实际克扣加班费 延长工作时间和休息日加班工资差额256.80元；二、原告上海某食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘某违法解除劳动合同经济赔偿金6,400元 ...
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支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。原、被告就是否应支付解除劳动合同经济补偿金及医疗费用损失的25％的额外经济补偿金问题产生的争议，同样属于劳动 双方真实意思表示与事实不符；(5)对法院认定被上诉人违法解除劳动合同，拒绝上诉人上班的要求，被上诉人依法应予支付的工资金额，上诉人有异议。上诉人在第一 ...
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忠两天内离开南海办事处。按照劳动法有关规定，南海办事处、舒燕公司方应支付艾志忠违法解除劳动合同的经济补偿金，在一审判决中的第三条和第四条中的经济 不肯支付艾志忠2003年12月份的工资和11月份及12月份的加班工资以及不肯支付违法解除劳动合同的经济补偿金，并且以艾志忠的一份工作检查笔录大做文章，扭曲 ...
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规定的同行业月工资收入2389.08元作为计算赔偿金的月工资标准，请求判决襄阳南车公司支付双倍赔偿金215017.50元，不符合上述规定，不予支持。襄阳南车公司关于 1月1日至2011年6月30日期间的工资收入及社保金的请求不应支持，原审判决支付违法解除劳动合同赔偿金错误，二审予以纠正。赔偿因本案纠纷 ...
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