审理终结。原审查明：被告王少如原系原告单位员工,双方签有无固定期限劳动合同,上班工作到2004年,从此以后在家待岗。2008年1月10日原告以被告从 裁决,于2009年1月19日向本院提起诉讼,诉求依法确认对被告按违纪解除劳动合同合法,被告不享有经济补偿金。本案在诉讼过程中和举证期间,原告未能提供证据 ...
//www.110.com/panli/panli_5200159.html -了解详情
月14日，*泵业公司以被告有伪造公司文件，提供虚假证明的事实，按违纪解除劳动合同，解除的法律依据是《员工手册》员工处罚条例第5条第（4） 客户贿赂，损害公司利益者。”再查明，2009年6月19日，被告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求*给水公司支付八个半月经济补偿金29750元，支付未提前 ...
//www.110.com/panli/panli_13481149.html -了解详情
予以证明，故对其主张无法采信，即公司以刘某违纪解除劳动合同的决定不成立，鉴于双方均无存续劳动关系的意愿，视为双方协商一致，由公司提出解除劳动 在庭审中，某广告公司承认该公司对客户名单等资料并未采取保密措施。仲裁结果：劳动争议仲裁委员会驳回了广告公司的仲裁请求。案情分析：根据《中华人民共和国劳动法》第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-512898.html -了解详情
将完成的营业额借给其。庭审中，上海艾玛实业有限公司提出已明确告知周萍因违纪解除劳动关系，并提供证人当庭作证。证人冯茶英称只是电话通知周萍停止工作，再去 期。原审法院此项的判决正确，本院应予维持。上诉人上海艾玛实业有限公司称因周萍违纪而予以辞退，但其未提供书面辞退决定，亦无证据证明电话通知周萍停工系因周 ...
//www.110.com/panli/panli_39248.html -了解详情
万元以上经济损失的，破坏公司形象给企业带来恶劣影响的；处罚标准为违纪解除劳动合同，除名，对造成20万元以上经济损失的按损失总金额的10%至 有限公司在原告的月收入中每月扣除的人民币2，000元；三、上海市虹口区劳动争议仲裁委员会仲裁费人民币300元，由被告上海家化联合股份有限公司负担。本案受理费人民币 ...
//www.110.com/panli/panli_33925.html -了解详情
代理人牛××，上海市××律师事务所律师。原告毛××与被告上海××物业管理有限公司（以下简称××物业）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审判，公开开庭 均未果。故被告于2010年4月22日以原告严重违纪解除劳动合同。原、被告签订的劳动合同约定，原告的月基本工资为1500元，同意按合同约定 ...
//www.110.com/panli/panli_10652520.html -了解详情
不提供，则视为旷工处理”。2009年5月15日，原告向被告一发出员工违纪解除劳动关系通知函。通知函的主要内容为：“被告一在被告二工作期间，由于 用人单位发给本人工资60%的疾病救济费；（三）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。病假工资和疾病 ...
//www.110.com/panli/panli_297390.html -了解详情
合同法》规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但是，依据国家劳动部《集体合同规定》等相关规定，职工与 劳动合同。法律对何谓“严重”未作明确规定。一般来说，用人单位以严重违纪解除劳动合同，必须符合三个条件：其一，劳动者的行为违反了用人单位的规章制度；其二， ...
//www.110.com/ziliao/article-270478.html -了解详情
环境不属于高温，被告已足额支付原告中夜班补贴、加班工资，因原告严重违纪解除劳动合同，不应支付补偿金，误工费、交通费、精神补偿费没有依据。经审理查明 了公司管理制度，给予原告除名处分。2008年11月24日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年7-9月和2008年7-9月 ...
//www.110.com/panli/panli_293132.html -了解详情
股份有限公司答辩称：一、上诉人“病假”没有得到答辩人的认可，对其按违纪解除劳动合同，于法无据。上诉人“病假”应当出具相关的医院病历及证明，来证明 法院对养老金的判决事实清楚，判决正确。上诉人在2005年7月已经向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁了养老金，并且仲裁委员会已经裁决生效，法院在执行期间，与本案 ...
//www.110.com/panli/panli_147794.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务