货物，以及通晚加班，在劳动力透支的情况，导致第二天引起高烧39.7度，大约一周后检查身体不适，发现已经怀孕，在医院的检查下，医生建议流掉宝宝，于5月31号 4月12号入职公司，可是公司于10年9月份才购买保险，于11年8月份低辞职，公司将9月份的保险全部由我承担，请问这样的话，我可以将之前没有购买的几 ...
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合同到期2010年10月份，孩子生产在2010年8月份，产假结束后回公司上班已经没有职务，公司不断给压力，逼自动离职，提出事假不同意，现在3月份了，已经坚持不下去，提出离职，但是请合同注明是到期才离职，之前领导也说我的合同早就到期，是因为对 ...
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你好！我是2009年8月10日生的双胞胎，目前尚在哺乳假期内，在原单位可享受每天两个小时的哺乳假时间，但后因个人原因辞去了原工作现在在一家新单位上班，请问一下，在新单位上班可以继续享受该假吗？现在新单位以我没有在新单位享受过产假，所以就不能申请哺乳假为由拒绝让我休哺乳假，请问是否合法？谢谢...
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一、确认陈XX与XX中心之间的劳动关系已解除；二、陈XX于判决书生效后七日内返还XX中心年薪256400元、安家费30万元以及经济损失30696元，合计587096元 产妇，休完产假后，当时身体和精神状况都不在最佳状态，出于对湖南网球人才负责才提出了暂停教练工作的想法，在没有得到领导同意其辞职的情况下 ...
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日止。 因为该公司未给他缴纳相应的社会保险，梁先生于2009年11月16日辞职，并要求公司支付经济补偿3000元。但公司相关负责人表示，梁先生自己提出辞职，不 【案例】女职工王某于2010年1月顺利产下一宝宝，休完4个月产假后回公司继续上班。7月，王某收到社保中心邮寄来的2009年度养老保险个人账户 ...
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产期期间发放其产期工资1321．74元。20O5年6月27日被告申请辞职后又欲索回辞职申请未果，即到重庆市劳动和社会保障局咨询，同年8月18日申请 缴纳的社会保险费用1186．68元，并补发其产假前418元、产假期间757元、产假后哺乳期间870元。仲裁机构裁决后，原告不服即向本院提起诉讼。审理中查明 ...
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天，被告支付医疗费2610．95元，支付住宿费、交通费等1504．7元。原告伤后，日照市残疾人联合会于1996年11月8日发给原告四级伤残证书。1999年12月8 。书面辞职申请和决定中未有关于原告李丽丽劳动情况的内容，原告亦未接到被告的处理决定。被告未找原告谈话。1999年9月份，原告在休产假后要求 ...
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表现对以上绩效工资部分实施浮动管理，并有权全额扣除）。第九条辞退和辞职条款：符合下列情形者，原告可以解除合同，辞退被告（1）以欺诈手段订立本 月、2008年11月至2009年11月的上海市外来从业人员综合保险费以及产假后恢复劳动关系补发产假工资外的误工费。仲裁庭审中被告又撤销了恢复劳动关系补发误工费的 ...
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者或者未生育过孩子的再婚者。女方十五天假期应当在规定的产假后连续使用。男方三天假期应当在女方产假期间使用。本条规定的假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受 十。但下列情况除外：（一）夫妻一方为本市农村农民、城镇待业居民、或者因辞职、辞退后无工作的，全部由另一方所在单位支付；（二）丧偶或者离婚后未再婚 ...
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