离开邵新煤矿后曾到其他用人单位工作的证据，也没有提交第三人伍XX患煤工尘肺壹期是在其到该矿工作以前的其他单位造成的证据，故原告邵新煤化公司 患职业病。按照卫生部（87）卫防字第82号《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第九条“劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上 ...
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劳动协议书、2006年7月1日的焦煤集团农民合同制工人劳动合同书，证明2003年双方形成劳动合同，期限三年，原告为临时工，享受农民轮换工待遇，2006年，原告 起诉书中写明其2003年到被告处工作，且被告提供的证据证明2000年6月以前的费用已结算完毕，原告的第1项诉讼请求无事实依据，不予支持。原告 ...
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人不服原审判决向本院提起上诉称：一、一审判决认定26名上诉人中部分人员是临时工不符合事实。山江站站长田应平可以证明26名上诉人中部分人员是合同工 2006年10月1日《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》生效以前，没有任何法律规定在劳动合同终止时，用人单位必须书面通知劳动者。关于 ...
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的请求，没有事实和法律依据。三、原告要求与被告建立无固定期限的劳动合同关系，也没有事实和法律依据，不能成立。原告从1993年4月份，以计划外用工的身份 ，各县（市）支行在12月底以前与转制代办员签订新的《储蓄合同工劳动合同书》，对不愿签订新合同书的储蓄代办员，一律依法解除劳动合同关系。在执行该通知中， ...
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，平时由乡政府安排其它工作。为了工作方便，我单位每月给这些专干补助交通费60元。不是聘用临时工，也不给其发工资。所以原告与我单位根本不存在劳动 原告所说的任何责任。2004年以前，原告是酒后乡政府指派人员，与我单位没有劳动关系。2004年至今，原告与伊川县路通养护工程有限公司签订公路养护工程承包合同与 ...
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津县**队工作，系计划内临时工，1990年以前孟津县**队曾与其职工签订过劳动合同，每年一签，但因单位工作性质和特点，常有代签的现象。1990年赵**在 上诉人赵**二审诉讼中否认1990年元月1日其与单位签订的为期一年的劳动合同，并称双方并没有解除劳动关系的主张，经一、二审审理，上诉人赵**并没有向 ...
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有承包地，随时可能离开，加上原告对临时工的工作及报酬因工作性质和工作量的变化随时调整，故不可能与之签订劳动合同。同时，原告作为事业单位，招录正式 或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同的行为。事实劳动关系的双方当事人之间也 ...
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公积金制的在职职工是指具有本市城镇常住户口的固定工、劳动合同制工人，及一九七一年年底以前参加工作的临时工。新参加工作的职工，从发薪之月起开始实行住房公积金 产房屋等不得出售。第四条职工购买公有旧住房，必须是现房屋承租人，有租赁合同、有当地常住户口和本人工作单位证明，向产权单位提出申请，经批准后办理购房 ...
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口头约定，没有正式文件）。1990年管理所不景气，临时工都放假回家，现在回来单位没办法接受。现张某要求解决工伤，及90年至现在的工资。 依据劳动合同发 应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。” 1、这个工作年限能追溯到劳动法（1995年）实施以前吗？ 2、在这个案件中水利局应该 ...
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月13日签订协议并已实际履行，表明双方在解除劳动合同时并无争议发生，此后如再发生争议，原告应有证据证实争议发生的准确时间。本次诉讼中原告并未证实其与被告发生劳动 以后发生的事情准用新法，但是对新法生效以前的事情有无效力就要看该新法有无溯及既往的效力，该法没有溯及既往的效力的情况下则适用旧法，该法有溯及 ...
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