等;建立健全安全管理机构,配备必要的安全专职管理人员;不断完善安全生产各项规章制度;建立安全目标责任制,层层签订安全生产目标责任书,确保各项安全措施的落实; 法律、法规和方针政策,传递安全生产信息;掌握企业情况,帮助企业制定安全生产科技进步、长远发展规划;协调解决企业在安全生产中的重大问题。积极稳妥地 ...
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合法、平等合作、协商一致的原则。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力,企业制定的规章制度不得与集体合同相抵触。第六条旗县级以上人民政府 (一)双方协商一致的;(二)因不可抗力致使集体合同部分或者全部不能履行的;(三)企业破产、兼并、解散,致使集体合同无法履行的;(四)法律、法规规定可以变更 ...
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的8项内容看,基础管理工作的覆盖面扩大,内容有所更新,微机开始用于管理企业。(1)标准化工作,技术标准个数1995年比1990年增加了70%,覆盖面由91 ,不断提高经济效益。(三)要坚持从严治厂。要把从严治厂作为强化企业管理的重要内容。制定规章制度坚持高标准、严要求,执行制度不讲条件,不讲客观,奖罚 ...
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、重要岗位人员的选聘和任用情况,干部廉洁自律规定执行情况,业务招待费使用情况,企业领导人员工资(年薪)、奖金、兼职、补贴、住房、公车、通讯工具使用情况,及 ,可依照有关规定,公开下列内容:(1)企业制定的规章制度。(2)辞退和处分职工的情况及理由。(3)职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费的 ...
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存在的具体问题,由办公厅会同高技术产业发展局协调解决。附件:1、中国科学院企业文件材料归档范围及保管期限参考表?2、经营业务合同档案管理细则与归档范围 内部及分支机构调整与设置永久?企业制定的各类规章制度长期?企业启用印信、徽标通知永久?上级领导视察、检查本企业工作时的重要指示、讲话、题词、照片?和有 ...
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意见:一、规范化管理工作的目的、原则规范化管理就是通过制定规章制度,对税务机关和税务人员征收企业所得税的行为进行规范。规范化管理的目的是,建立适合所得税 的内部工作制度和监督制约机制,促进依法治税,强化征收管理,更好地发挥企业所得税组织收入和调节经济的职能作用。规范化管理的原则是:(一)有利于依法治税 ...
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促进企业健康发展,根宪法和劳动法、工会法及其他有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。关联法规:全国人大法律(3)条第二条本条例适用于本省行政区域内 ,做好职工代表大会交给的各项工作。(三)模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度,保守企业商业秘密,做好本职工作。第十二条职工代表对选举单位的职工负责 ...
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分工与协作,不断提高生产率。3.实行班组经济核算,提高经济效益。4.执行各项规章制度,重视安全教育,保证安全文明生产。5.建立健全班组管理制度,搞好班组 ,通力协作,搞好班组长培训的指导服务各级经济综合部门和企业主管部门,负责综合研究和指导企业制定班组长培训规划,落实和解决培训中的实际问题;把班组长 ...
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建立劳动关系。在司法实践中,劳动者学历造假,审判员会考量虚假的内容是否足以影响企业录用该劳动者,也就是说虚假的内容是否是构成影响双方建立劳动关系的关键因素。且单位 》第19条规定:“用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的, ...
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2000元的违约金的判决是合理的,适用法律准确。 本案涉及到的另一个问题是企业可以对违纪员工设定罚款吗? 本案中,原告认为《销售原则总则》没有通过民主 程序制定的,单位是否可以对违纪员工进行罚款?值得思考。用人单位虽然可以依法制定规章制度和劳动纪律,但用人单位不是公权力机关,不能设定行政处罚。如果将 ...
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