、被动的管理转变到积极、主动的管理。积极、主动的管理的关键一环就是要建立一套适合企业自身需要的规章制度。企业劳动用工管理的重心应放在自身规章制度 石先广，著名劳动法专家、培训师、律师，中国政法大学法律硕士，上海社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员、讲师，上海法治研究会会员，中国律师协会会员。 来源： ...
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及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。但很多企业的规章制度形同摆设，发生纠纷后寻寻觅觅也找不到一条可用的规定 、告知的方法包括在公告栏张贴、公司内网上发布、发E-mail到每位员工、规章制度文本签收或培训记录签名。 吐故纳新是单位保持组织肌体健康活力的必要手段，但解雇 ...
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并且达到一定标准为严重违反单位的规章制度，但并没有规定可以此为由解除其劳动合同，企业仍无权据此来解除劳动合同，否则，该企业将承担败诉的风险。3、 对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。但是如果在不影响劳动者本职工作的情况下，用人单位对劳动者的兼职进行干涉， ...
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并且达到一定标准为严重违反单位的规章制度，但并没有规定可以此为由解除其劳动合同，企业仍无权据此来解除劳动合同，否则，该企业将承担败诉的风险。3、 对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。但是如果在不影响劳动者本职工作的情况下，用人单位对劳动者的兼职进行干涉， ...
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招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》办理。这个规定的第二条是 ：合营 ，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。规章制度由董事会和经理制定，即包括处罚制度也由懂事会、经理制定。职工和职工 ...
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、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》办理”。这个规定的第二条是：“合营 ，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。”规章制度由董事会和经理制定，即包括处罚制度也由懂事会、经理制定。职工和职工 ...
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全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。即：第一、 规章制度的制定、修改要履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面 应在合同中约定的事项虽然新《劳动合同法》从程序上加大了企业制定规章制度的限制，但企业仍然享有比较大的自主权。而劳动合同中的事项却是双方当事人协商 ...
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公司的地位和作用，等同于法律在一个国家的作用。所谓没有规矩不成方圆，完备的规章制度，不仅可以帮助公司规避作业风险、减少损失，还可以扩展公司的无形资产（ ）。企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是企业组织劳动所必须的一项制度，对于提高企业劳动生产 ...
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仲裁和人民法院裁判的依据。 劳动者“严重违规”行为的确定 对于劳动者有无违反用人单位规章制度的行为，可依客观事实和证据作出认定。而确定其违规行为是否已达到“ 所规定的限度和用人单位规章制度依此限度所规定的具体界限为准。 《劳动合同法》施行前，我国企业劳动处罚制度基本上是由《企业职工奖惩条例》（2008 ...
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不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 劳动规章制度作为企业内部的劳动管理规则，是劳动合同的一部分，要得到遵守执行，前提就要让劳动者知晓。 生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局，提高依法用工的意识。 ...
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