上的劳动报酬。笔者同意第二种观点，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，300%工资报酬中包含100%用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 ，主张2008年至2011年间未休年假工资补偿，对于2008年至2010年间的年休假工资补偿，应认为已经超过仲裁时效。目前，北京、上海、天津等地均有 ...
//www.110.com/ziliao/article-367200.html -了解详情
上的劳动报酬。笔者同意第二种观点，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，300%工资报酬中包含100%用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 ，主张2008年至2011年间未休年假工资补偿，对于2008年至2010年间的年休假工资补偿，应认为已经超过仲裁时效。目前，北京、上海、天津等地均有 ...
//www.110.com/ziliao/article-367199.html -了解详情
三倍工资补偿。小陈的要求合理吗？ 【解析】《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”小陈确属“因本人原因”但未书面提出不休年休假，所以D公司还是应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-313695.html -了解详情
（二）职工享受产假、哺乳假、婚丧假、护理假，仍可享受年休假。 （三）年休假不包含国家规定的每周双休日、法定节假日、厂庆休假日。 （四）职工待岗或季节性停工 ，已休假的，次年不再享受。 （五）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、请事假累计20天以上的； 2、累计工作满1年不满10年的职工， ...
//www.110.com/ziliao/article-247801.html -了解详情
年休假维权需避免3大误区 律师认为，按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工无论是在同一用人单位连续工作满1年 ，但单位仍需支付其正常工作期间的工资收入。 误区3 解除劳动关系后不支付休假报酬 律师认为，不管是哪方提出解除合同，只要是用人单位与职工发生解除或终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-228560.html -了解详情
的三倍工资补偿。小陈的要求合理吗？ 【解析】《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。 ，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。小陈确属因本人原因但未书面提出不休年休假，所以D公司还是应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-204391.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会了解到，虽然有不少劳动者就节假日加班工资提出仲裁，但就带薪休假问题却至今没有接到仲裁申请。劳动者权益受到侵害，为什么却不愿去主张自己的 带薪年假，具体办法却一直没有出台。比如北京市规定机关事业单位职工工作5年以上，可以享受7至20天不等的年休假，企业单位可以参照执行。但因为缺少相应的 ...
//www.110.com/ziliao/article-109210.html -了解详情
10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。 第十六条 特别休假按以下手续办理 （一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别 分逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。 （二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能 ...
//wengui.110.com/wengui_2054.html -了解详情
满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。第十六条 特别休假按以下手续办理：1．每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假 一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查；2．特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能 ...
//wengui.110.com/wengui_826.html -了解详情
健康，促进海洋工作的发展，更好地为“四化”建设多做贡献，现根据国家有关规定并参照部分中央部委的休假制度，结合我局的具体情况，制定了我局就地年休假的暂行办法 年休假天数根据工作安排，可分段使用，但最多不能超过三段。 四、就地年休假期间，工资照发，各种福利待遇及奖励不变。 五、有下列情况之一者，当年不得 ...
//www.110.com/fagui/law_68748.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务