交接为理由拒绝为员工办理离职手续吗？我该怎么办？1.08年入职的时候签订的是劳动协议不是劳动合同，后来一直没有改签劳动合同，因此公司也没有给我上保险。 2.去年签订的劳动协议是今年5月31日到期，六月10号左右在公司续签通知书上签字，并要求签字日期填写为6月1号。之后至今 ...
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应按2个月补偿。因原、被告双方已于2008年1月1日签订了书面劳动合同，所以我公司不应支付双倍工资。经审理查明，原告原系被告单位职工，2006 工作，2009年1月原、被告双方签订书面劳动合同，但被告要求原告将合同签订日期提前到2008年1月1日。因被告违反《劳动法》的规定，长期不为原告缴纳社会保险， ...
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应按2个月补偿。因原、被告双方已于2008年1月1日签订了书面劳动合同，所以我公司不应支付双倍工资。经审理查明，原告原系被告单位职工，2001 工作，2009年1月原、被告双方签订书面劳动合同，但被告要求原告将合同签订日期提前到2008年1月1日。因被告违反《劳动法》的规定，长期不为原告缴纳社会保险， ...
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应按2个月补偿。因原、被告双方已于2008年1月1日签订了书面劳动合同，所以我公司不应支付双倍工资。经审理查明，原告原系被告单位职工，2007 工作，2009年1月原、被告双方签订书面劳动合同，但被告要求原告将合同签订日期提前到2008年1月1日。因被告违反《劳动法》的规定，长期不为原告缴纳社会保险， ...
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，签的起始日期是2008年1月1日，合同签订日期是9月27日，按新劳动法规定签合同之前9个月是该赔双工资的，但企业没赔，我们也没问。合同上 要？ 5.我不写辞职申请算不算旷工？ 6.还有就是10多年来没为我办理的几险是否有权找要求公司补上。 7.我们以前每月都没休息日，现在可不可以找公司要加班费。现在 ...
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有些问题，于是自己去查阅资料及相关法律法规，到现在还没签合同。 我想问的问题是： 1.根据劳动合同法第八十二条，公司是否应该向我支付二倍的工资？ 八 应该写12月5日？） 3.实习期间公司没有与我签订任何协议，现在我是否有必要去要求公司补签一些协议？ 4.除了劳动合同之外，公司还另外拟了一份保密协议， ...
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。第四十二条各行要建立“会计核算事后稽核工作日志”，稽核员对稽核内容、发生的问题、建议及处理结果应作出详细登记。年度终了，要向会计主管及上级行财会 承付期内，对下列情况可向银行提出全部或部分拒绝付款：①托收的款项不是双方签订的经济合同所规定的款项；②未经双方事先达成协议，收款单位逾期交货，付款单位不再 ...
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一看就明白，而且里面没有既可以这样理解，又可以那样理解的问题。不但没有歧义，也没有含混不清的问题，没有挂一漏万，没有丧权辱国的条款，也没有把现金写成黄金…… 合同是写 年月日，几点几十分是不往上写的。日期应打印，用汉字，零写着全角圆圈（○），不要用半角“0”。除非约定合同签订地法院管辖，否则合同签订地 ...
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发包的工程以投标截止日前28天的日期为基准日期，直接发包的工程以合同签订日前28天的日期为基准日期。 1.1.4.7天：除特别指明外，均指日历 ，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权履行职责，发包人有权要求 ...
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发包的工程以投标截止日前28天的日期为基准日期，直接发包的工程以合同签订日前28天的日期为基准日期。1.1.4.7 天：除特别指明外，均指 的授权范围如下： 。关于项目经理每月在施工现场的时间要求： 。承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任： 。项目经理未经批准，擅自离开 ...
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