2007年度福利4,516元。仲裁委员会于2008年12月12日作出裁决：某商贸公司支付张某加班工资1,910.11元；张某其他申诉请求不予支持。张某不服 一年内累计五天，将视为自动离职或辞职处理。”有关加班规定为：“公司要求管理人员妥善、合理安排好下属的工作量，非因实际需要不鼓励员工加班，以保证员工 ...
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协商一致解除劳动合同，闫春荣亦在落款处签字。尽管金胤房地产公司提出闫春荣未与之交接工作，且自动离职，但因未能提供相应证据证明，故采信经双方当事人确认的 以上，连续旷工5天的事实。依照闫春荣已签名阅知我司制订的规章制度，《员工考勤管理制度》第九条第(二)项：((1、上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工 ...
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可以认定1997年3月当时的舞阳冠军陶瓷有限责任公司给被告调整工作岗位后，被告不到新岗位上班，属自动离职，在被告离职期间，原告称已按除名处理，但未 劳动岗位和缴纳养老失业保险金的答辩理由，符合法律规定，本院予以采信。原审被告要求按舞阳县劳动争议仲裁委员会所做的裁决书的规定由原审原告补发从2004年4月 ...
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并向其追偿因此给公司造成的一切损失。员工离职手续流程图员工——起草离职报告——离职报告送达行政部——总经理批复——办理离职手续员工未经请示批准自动离职，属于违反法律法规及 %，为100元/月b。业务工资占岗位工资的80%，为400元/月。要求所带人员按50万/人计算，超过75万/人，则增加200元。达 ...
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证据证明，对其主张法院无法采信。中瑞泰公司称张女士违反员工手册规定，属于自动离职行为，但其提交的员工手册制定于双方签订劳动合同之后，不能证明该份 不作出约定。为了将来有利于维权，职业女性应在签订劳动合同时提出明确的岗位与薪酬要求。劳动合同签订后，只要劳动合同的条款不违反法律、行政法规的规定，均应视为 ...
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可以认定1997年3月当时的舞阳冠军陶瓷有限责任公司给被告调整工作岗位后，被告不到新岗位上班，属自动离职，在被告离职期间，原告称已按除名处理，但未 提供劳动岗位和缴纳养老失业保险金的答辩理由，符合法律规定，予以采信。原审被告要求按舞阳县劳动争议仲裁委员会所作的裁决书的规定由原审原告补发从2004年4月 ...
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劳动者提供劳动，故确认双方劳动关系已因谭宝会自动离职而解除。安正公司并未违法双方解除劳动关系，谭宝会要求安正公司支付解除劳动关系双倍经济补偿金，没有事实及法律 谭宝会提供的声明亦不予认可，谭宝会提供的十份协议书也只能证明安正公司与员工就购买社保的方式达成共识，谭宝会提供的证据没有形成相对完整的证据链， ...
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每月平均规定勤务时数×1.33 第十九条 休假日工作津贴 (一)公司因业务上的需要，要求员工在休假日返回公司执行勤务时，得支付休假日工作津贴，但翌日补休 满两个月者，不予以给付定期奖金。 (二)在奖金计算期间，对于已离职者或于领取当月申请离职者，则取消其奖金领取资格。 □ 附则 第三十四条 施行本规则 ...
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同意后方能解除担保责任； 六、 担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动失效； 七、 公司每年定期对保，并在认为必要时， 折算为培训后的服务期。 三、赔偿标准条款： 乙方接受培训后如未按照甲方服务期要求执行的，乙方应按服务逐月等份递减的原则向甲方培训补偿费。培训补偿费缴纳公式 ...
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国内特快专递邮件详情单，证明刘兴福2012年9月27日自动离职，天洋药业公司通过电话、邮政快递等方式要求刘兴福按时上下班，遵守规章制度，刘兴福已经违反公司 药业有限公司考勤制度》、《安徽天洋药业有限公司高管人员考勤表》，证明公司考勤对所有员工有效，刘兴福从2012年9月27日以后未上班的事实； 证据5 ...
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